中心的力量。那麼依照勒溫的理論，此時的群體會處于一種內外力量失衡的狀態，容易變得不平穩。

而如果職員們都是工作日常劃水、毫無上進心的話，那麼整個群體就又會變得鬆散，沒有凝聚力。

于是作為職場當中的一員，我們就應該去尋找一種相對能夠讓自己舒適、讓群體穩定的存在方式。

最好的方式，就是做一個既能夠按時完成份內工作，又不喜歡當「出頭鳥」的有實力的「邊緣人」。

「邊緣人」並非人人能當

儘管我們已經得出了以上結論，那就是以「邊緣人」為職場中的目標，但這不像是學生在學校當差生一般，只要自己的成績不好就可以，而是存在很大難度的。

首先，工作的背後是對于成年人而言不可或缺的資本需求，簡而言之便是需要依靠工作來養家糊口，給自己的生活提供保障。

假如在職場當中，你的表現過于消極，工作完成度不高、沒有上進心、甚至常常遲到早退，那麼在上司和領導的眼中，你這樣的員工根本不值得雇傭。相信這種狀態保持不了多久，你就會失去工作。

所以我們應該牢記，無論是「核心」還是「邊緣」，完成自己份內的工作要求、保持一定的積極態度以及遵守最基本的工時都是應該做到的，這些是屬于工作者的道德。

其次，所謂「邊緣人」，也不是什麼都不做。

不是要游離于同事及領導們的社交圈子之外，而是要學會在非工作時間去尋找一些本沒有人去做的事情。

對于許多初入職場的人而言，最熟悉的就是在工作之餘，做一些打掃辦公室衛生、為大家跑腿以及給集體做出貢獻的事務了。

在這樣的行為之中，你的與眾不同總會被人們所記住，從而在人們的心目當中留下十分不錯的印象。

儘管這些道理是幾乎每個人都知道的，但是在實踐的過程當中，卻會出現很多的問題。

其中最為常見的情況就是，身為職場中的一員，將自己的本職工作置之度外，而將大部分時間都花在這些「端茶倒水、打掃衛生」的雜事之上，活生生成了一個保潔員，這就屬于是在主動「邊緣化」的過程當中 誤入歧途，本末倒置。

成為「邊緣人」也是一種生活的智慧

生活不同于影視作品，後者的主角總是那些光彩奪目，自帶「主角光環」 的人。

在生活當中，許多成功人士都並非是「風暴中心」

的人物，相反是看透世事、主動「邊緣化」的那些人。

范蠡在助越王勾踐完成「三千越甲可吞吳」的複國大業之後，並未貪圖名利，留戀官場，而是早早退隱，太湖泛舟，可謂是遠離朝政的「邊緣」。

北宋時政治家、文學家韓琦與王安石同朝為官，歷經轟轟烈烈的「王安石變法」之後，看透政壇瑣事，遂辭官返鄉，告老還鄉，即便是之後宋神宗多次再讓其做官，韓琦也依舊未曾動搖，最終在家鄉與世長辭，也不可謂不是一種「邊緣化」。

所以對于身在職場，卻不知應該怎樣尋求自己位置的你，不妨也參照這些事例，在較高程度下完成自己份內工作的前提下，適當的將自己「邊緣化」一些。儘管遠離「中心」，風景卻依然獨好！

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