有人說,職場中人,玩的就是一個心計,有心計,才能無往而不勝,這話是很有道理,不過,這裡的「心計」絕對不是教你壞,不是讓你坑人害人。相反,心計是一個比較大的概念,除了保護自己的一些手段,像很多我們所熟知的處世技巧,都可以歸到「心計」的范疇。
以下就分享一條職場鐵律:真正有「心計」的人,在和同事相處時,往往有一種表現,你有嗎?這種表現就是多肯定、鼓勵、欣賞和安慰同事。
在職場,真正有「心計」的人,反而是很有共情力的,能在工作中體會到同事在面對困難和失敗時的心情,所以在和同事相處時,常常會給同事以欣賞和鼓勵,這樣不僅能贏得同事的好感,也有利于自己的工作的展開。
來看一個職場案例:
芳姐是做軟體測試的,在某互聯網公司工作了四年之久,隨著公司規模擴大,人力資源部又招了一名測試人員。測試工作平時相對輕鬆,只是專案上線的時候,比較忙。新來的員工小唯是剛剛大學畢業,她一連幾個星期都在熟悉測試工作的流程,但是到了專案上線要測試的時候,她卻眉頭緊蹙,不知如何下手。
小唯四下看了看,大家都在忙自己的工作,她該問的之前也都問過了,實在不好意思張口,急得滿頭大汗,芳姐看到後走了過來,說道:「你先把軟體打開,我告訴你怎麼操作。」
小唯笑著感謝芳姐,根據芳姐的指導測試了一個功能,芳姐看著她測試完,給了豎起了大拇指,讚賞地說道:「操作很流利嘛,下次把步驟記熟就好了。我給你發一個范本,我看過你的簡歷,寫測試報告一定沒有問題的!」
「嗯,太謝謝您了芳姐!」小唯激動地說。下午,小唯信心滿滿、認認真真地寫完了測試報告。
後來,二人漸漸熟悉了,小唯發現,芳姐對每一位新來的員工都很熱心,常常鼓勵她們,同事們也都很喜歡她。後來,公司要新選出一位測試組長,小唯和另外幾名員工都聯名舉薦芳姐。
那一次,芳姐成功晉升,沒有測試任務的時候,她會組織測試人員學習新的測試方法,有測試任務的時候,她會對每個人的測試任務進行指導,鼓勵對方越做越好。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日