曉樺的前領導是個性格很好的人，但是真的沒有管理的經驗，導致曉樺的工作內耗很大，除了需要專心做自己的本職工作以外，還要幫著處理很多上下游同事的關係。

前領導也習慣將整個專案交給曉樺負責，即使她手裡專案很多很多。

當時，曉樺真的感覺很疲憊，工作壓力大是原因之一，更主要的一個原因就是前領導習慣了親力親為，雖然他把工作都交給曉樺負責，但時不時就要曉樺彙報，上午剛彙報完，下午就又問情況如何，導致曉樺經常性加班，並且向上爬的空間也不大了。因此，去年年底，曉樺就從公司辭職了。

無論是混跡職場多年的職場「老油條」，還是初入職場的「萌新」，對于每個職場人來說，都是希望自己能夠在職場中有一番作為，獲得升職加薪的機會，能去往更好的平臺發展事業的，而想要實現這些職場夢想，領導的好壞也起到了不小的影響作用。

在職場中， 領導對于每個人職場前景的重要性都是不言而喻的，如果你能夠遇到一個好的領導，不僅能給你的職業發展提供便利，還能夠從他身上學習經驗，加速促進自己的個人成長。

反之，要是遇到一些不合格的領導，對你很難起到幫助作用，還很容易影響到你的工作情緒，甚至成為職業發展道路上的攔路石，給你帶來更多的阻力，導致你在工作中再怎麼努力都成了白搭。

因此，目前作為員工的你，在職場中，除了完成自己的本職工作，還應該學會判斷自己的領導到底值不值得追隨。那麼， 不合格的領導一般都有哪些表現呢？

下面列舉4種「糟糕」領導的主要表現，如果你的領導是其中之一，那就儘快給自己找好後路，千萬不要浪費自己的時間和精力去和拙劣的領導鬥智鬥勇，離開可以算是最好的解決方式。

第一種表現：喜歡搞特殊化，公私不分

有的領導總是喜歡以權謀私，仗著自己的權利，就公私不分，只要職位沒他高，就都要聽他的，事情想怎麼做，就怎麼做，還喜歡安排下屬幫自己辦私事，還很容易將私人情緒帶入工作中，如果你拒絕他的要求和安排，那他極有可能找機會給你「穿小鞋」，找你麻煩。

而且喜歡搞特殊化的領導，總會對愛阿諛奉承的下屬有所偏愛和照顧，任人唯親，對待下屬的要求更是難以達到統一，你想要得到他的提拔幾乎不太可能。

所以，如果你的領導公私不分，就不要和他硬碰硬，最好與其保持距離，以免傷害到自己。

第二種表現：疑心重，不捨得放權

俗話說：「千里馬常有，而伯樂不常有。」

如果你的領導疑心重，習慣事事親力親，那即使你得到工作機會，他也不會完全信任你，不是對你反復試探，就是對你的工作監督式的管理，你想想，面對這種情況，就算你工作能力再強，是匹千里馬，可領導從來不捨得放權，不懂得欣賞你的能力，成為不了你的伯樂，那你的職業發展空間還大嗎？

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