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高瓴張磊:判斷一個人是否靠譜,關鍵看4個維度,即使NO.1也不行
2022/06/30

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吸引和尊重人才是每一名創業者或企業家必須高度關注的問題。

一家企業擁有什麼樣的人才,往往決定了這家企業的效率和邊界。

高瓴資本創始人張磊,在新書《價值》中講到:

工作帶來的最大幸福感應該是和靠譜的人做有意思的事,把同事當成你的事業合伙人。

關于如何尋找靠譜的人,張磊在書中提到,需要從4個維度來看,按這個標準卡下來,基本不會差。

先說說張磊,一個普通到再不能普通的名字,曾經是一個名不見經傳的小人物。

美國留學后,他創立高瓴資本,用15年的時間,將高瓴資本打造成為亞洲地區資產規模最大、效益最好的投資機構之一。

估值超過5000億人民幣,被稱為「中國巴菲特」。

原來張磊非常低調,但隨著近幾年的幾筆巨額投資,他已經成為業界炙手可熱的人物。

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有人說「高瓴資本是一個神話,現在還沒有人敢不給張磊面子」。

如果您還是沒有聽說過他,他投資過的大項目您肯定聽說過,

3億美元投資京東,531億港幣投資百麗,還有騰訊、藍月亮、美團等企業背后,都有他的身影。

張磊創立高瓴資本時,曾經為尋找合伙人而絞盡腦汁,經過一番努力也才湊了5個人,除了他自己是半路出家搞投資外,其余4人對投資一竅不通。

但慶幸的是,這幾個人符合了最早同行的理念,才使高瓴資本一步步走向成功。

張磊說,最初創業時,企業往往很難吸引有經驗的人才,這時吸引靠譜的人才就非常關鍵。

那如何定義「靠譜的人」呢?

下面就和大家一起分享一下張磊的選人經驗。

01

要選自驅型的人

這種人善于尋找事情背后的意義,追求人生的價值感,具有專注解決問題的最佳效率。

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這類人,與稻盛和夫講到的「自燃型」人才非常相像, 在熱愛工作的同時,持有正確的目標,不需要點火,就能夠自動燃燒的人。

無論是創業合伙,還是普通員工,這種人身上都有濃厚的主人翁意識,能夠不斷挖掘自己的潛能,不斷突破自己的能力邊界,非常適合完成挑戰性的工作。

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