公司里一同事圓圓,內心極度的脆弱。領導每次開會指出問題的會后,都會特意加一句:「我是指出問題不是批評你,你別帶怨氣工作。」
即使這樣的小心,圓圓還是辭職了,原來她了路過領導辦公室的時候,聽到領導在吐槽:「現在的年輕人真的提脆弱了,我還得小心哄著他們,一點抗壓力都沒有,怎麼在公司混下去。」
圓圓當時就對號入座,覺得領導在背后說自己的壞話,當她就提了辭職。
我們都很無奈,這種玻璃心的同事是越勸越上頭,索性就隨她去吧。
想起前段時間的一個熱搜,一姑娘推文說:「老板跟我說話,我回復了一個嗯,結果被領導批評了,我想辭職。」
領導批評了什麼呢?頂多是教她做人的道理:「和領導客戶說話不要回復嗯,這是微信基本禮儀」
她本是想在網上尋求安慰,但卻遭到網友的一致批評。
「說實話,碰到肯耐心教你的老板算不錯了,有些老板可能只會在心里呵呵。」
「最看不慣這種玻璃心,受不了一點委屈,看不得一點臉色,聽不了一句重話。
「人在職場混,哪有不委屈的。職場不是你媽,不會哄著你。」
做一個成熟的職場人,從戒掉你的玻璃心開始。
知乎上有個提問是:一個人可以玻璃心到什麼程度?
評論里有個很形象的描述:我討厭吃蒜,即使你不知道我討厭吃蒜,你給我夾的菜里有一小粒蒜末,我都覺得你是不是討厭我?是不是針對我?是不是有意為難我?
這樣的人不僅自己累,也讓周圍的人倍感壓力。
不僅是生活社交中,在工組中你的玻璃心更是你職場道路上致命的阻礙。
為什麼很多領導都會說:既打不得,又罵不得,而哄又哄不到點子上,又自尊又自私,稍微不如意就一走了之,現在的年輕員工是越來越難管理了。
這不是年輕員工的問題,而是那群「玻璃心」
董明珠就說過:「職場上,最降低工作效率的事情,不是逛淘寶、也不是微信聊天,而是玻璃心。」
同樣,阿里巴巴的首席人力資源官彭蕾也說過:「阿里招人有四個基本要求,最重要的就是,人要皮實,不要玻璃心。」
阿里曾有一個員工,任職16年換了8個崗位,淘寶,阿里云,聚劃算甚至娛樂部她都做過,這種頻繁的崗位調換在每一個阿里巴巴的人看來在正常不過,有能力能留下的絕對不是玻璃心的人,而是能抵抗住所有壓力,越戰越強的人。
代表者: 土屋千冬
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住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日