職場大忌:有些事情,最好不要讓公司知道

新進入一家公司,我們聽到的最多的話是:請把公司當成你的家。有的領導、上司,確實像長輩一樣,對我們關愛有加,不管是工作上,還是生活上,都給予了家人般的感受。

久而久之,我們自然就把他當做我們最親近的人之一,生活上、工作上,大小事,都想聽聽領導的意見。簡單地說,就是什麼事情都跟領導講。除了跟領導講,可能你還會被「We are family」帶偏,在公司恣意分享個人生活。

木魚這里要提醒職場新人的是,雖然我們多次強調,要以誠待人。但在職場上,跟領導或者同事之間,還是要多留個心眼。

領導有三重角色。

首先,他們是公司的管理人員,對公司利益負責。當個人利益與公司利益發生沖突時,會以公司利益為重。

然后,是你的領導的角色,告訴你要做什麼事情,并對你的工作成果進行驗收。

再次,你的家人。平常會對你的家庭生活給予一定的關愛和照顧。

雖然,他們有這麼多不同的角色,但是, 在不同的場合,不同的事情,他們會以不同的角色為重。這個看似相差不大,但卻會對我們造成比較大的影響。

同事也有三重角色:

首先,一起工作的人,一個團隊的伙伴;

然后,競爭對手。

再次,吃瓜群眾。

如果你還想在公司好好發展下去,請你一定要思考,哪些事情可以分享,哪些事情應該低調。有選擇性的溝通,有選擇性的分享個人生活狀況。當講則講,不當講的,這還是需要有所保留,不亂講。

01 有的私事,不能讓領導知道

比如,我現在正在考研,每天下班后,要花一些時間來學習。如果考上了,我就會離職,如果考不上,會繼續在這家公司做下去。這件事情們是否能讓公司知道呢?領導再怎麼對你好,當他知曉此事之后,對于重大事情的安排、專業技能的培訓等時間上,不得不考慮穩定性和平衡的問題。畢竟,她也要為自己著想。根據二八定律,領導只會將80%的時間花在20%的下屬身上。

所以,一旦你的某些私事被領導知道,他們就會在工作上進行調整。穩定性差的,家里服務身體條件不太好的,子女多負擔重的,準備要結婚的,等等。你會錯失很多原本屬于你的機會。

或許,對于你的私事,領導會很上心,也希望能幫你解決。但他也要站在公司的角度考慮,項目進行到一半,你要回學校上學提出離職,然后手上的工作臨時找人交接,公司必然要面臨換人的麻煩。與其這樣,不如直接找穩定的人原來負責。

比如你爸媽去另外一座城市工作了,領導或同事可能會開玩笑說你自由了,但內心會不會猜想:你是不是做不長久了?是不是也要跟著家庭去外地了?從長遠布局來說,重點培養對象可能就與你無緣了。

另外,像談朋友,失戀,結婚,生小孩這些家庭事情,或多或多少都會對我們的工作產生一定的影響。有好的影響有不好的影響,但總的來說,分心是必然的。

當然不是說這些事情就要絕對保密,也沒這麼嚴重。我們應該淡化這些事情對工作的影響,也就是說,不要讓這些事情對我們的工作造成較大的影響。比如談朋友了,上班不停地私人電話膩歪,晚上該加的班也不加了,下班就不見人影。

我們需要給領導或給公司的感覺是:這些私事,我完全能應付,不會對我的工作產生影響,也不會導致工作分心。

02 有的私事,不能讓同事知道

有的人熱衷于套別人的話。你的無意的言行,可能很快就被謠傳、被斷章取義。你敞開心扉,對方卻一肚子壞水。

比如你告訴同事,你父母到外地工作了。同事可能會以此推測:你要離職了。然后,這個消息很快就會傳遍公司。

再比如你告訴同事,家里面出了點事情,可能要請假一段時間。同事一看,機會來了,你手上的項目,你負責的團隊,可能都會交到他手上了。他是否會在領導面前夸大事情的嚴重性?領導或許不全信,但寧可信其有,也不能拿公司的項目和自己的前途去冒風險啊。最后可能你休假半個月回來,什麼都沒有了。

03 日常溝通中的一些小建議

盡可能區分工作與私人生活,日常的一些注意事項,給大家參考。

不要在工位上打私人電話,特別是辦公室還有其他同事在的情況下;

不要把自己小孩或親戚小孩帶到公司去;

不要在上班時間討論懷孕、育兒或在公司電腦上查詢相關信息;

不要將私人照片存放在公司的公用電腦上;

不要逢人就訴苦,自己壓力有多大,父母需要照顧,要還房貸;

不要討論太多自己未來的規劃,除非是跟關系很好的朋友;

微信朋友圈里不都是朋友,發圈要謹慎;屏蔽不僅沒用,還會增加矛盾;

家里或自己買車買房要低調,不要討論太多相關信息以免讓人覺得你靠打工賺了很多錢;

聚餐喝酒有分寸,不要多喝了二兩就老子天下第一,不要多喝了二兩就自己的什麼事情都往外抖;

……

職場,是一個社會的縮影,具有非常多個面,也有形形色色的人。當你無從分辨真假時,最好的辦法就是謹小慎微,管住自己的言和行。

木魚因為是學佛的,其實一貫是不喜歡這些勾心斗角,也不喜歡去分析和揣摩每個人的心思,甚至我都希望在我的世界里沒有這些復雜的東西。但現實是,我們確實就生存在這樣的一個世界里。

不要抱怨,也不要憤青。

做好個人防火墻,約束自己的言行,保護自己;同時,想要改變和凈化職場大環境,也先從我們自身做起。


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