新進入一家公司,我們聽到的最多的話是:請把公司當成你的家。有的領導、上司,確實像長輩一樣,對我們關愛有加,不管是工作上,還是生活上,都給予了家人般的感受。
久而久之,我們自然就把他當做我們最親近的人之一,生活上、工作上,大小事,都想聽聽領導的意見。簡單地說,就是什麼事情都跟領導講。除了跟領導講,可能你還會被「We are family」帶偏,在公司恣意分享個人生活。
木魚這里要提醒職場新人的是,雖然我們多次強調,要以誠待人。但在職場上,跟領導或者同事之間,還是要多留個心眼。
領導有三重角色。
首先,他們是公司的管理人員,對公司利益負責。當個人利益與公司利益發生沖突時,會以公司利益為重。
然后,是你的領導的角色,告訴你要做什麼事情,并對你的工作成果進行驗收。
再次,你的家人。平常會對你的家庭生活給予一定的關愛和照顧。
雖然,他們有這麼多不同的角色,但是, 在不同的場合,不同的事情,他們會以不同的角色為重。這個看似相差不大,但卻會對我們造成比較大的影響。
同事也有三重角色:
首先,一起工作的人,一個團隊的伙伴;
然后,競爭對手。
再次,吃瓜群眾。
如果你還想在公司好好發展下去,請你一定要思考,哪些事情可以分享,哪些事情應該低調。有選擇性的溝通,有選擇性的分享個人生活狀況。當講則講,不當講的,這還是需要有所保留,不亂講。
01 有的私事,不能讓領導知道
比如,我現在正在考研,每天下班后,要花一些時間來學習。如果考上了,我就會離職,如果考不上,會繼續在這家公司做下去。這件事情們是否能讓公司知道呢?領導再怎麼對你好,當他知曉此事之后,對于重大事情的安排、專業技能的培訓等時間上,不得不考慮穩定性和平衡的問題。畢竟,她也要為自己著想。根據二八定律,領導只會將80%的時間花在20%的下屬身上。
所以,一旦你的某些私事被領導知道,他們就會在工作上進行調整。穩定性差的,家里服務身體條件不太好的,子女多負擔重的,準備要結婚的,等等。你會錯失很多原本屬于你的機會。
或許,對于你的私事,領導會很上心,也希望能幫你解決。但他也要站在公司的角度考慮,項目進行到一半,你要回學校上學提出離職,然后手上的工作臨時找人交接,公司必然要面臨換人的麻煩。與其這樣,不如直接找穩定的人原來負責。
比如你爸媽去另外一座城市工作了,領導或同事可能會開玩笑說你自由了,但內心會不會猜想:你是不是做不長久了?是不是也要跟著家庭去外地了?從長遠布局來說,重點培養對象可能就與你無緣了。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日