離職是個敏感時期,要低調行事,有兩件事一定不能做

離職是個敏感時期,我常建議他人要低調行事,有兩件事一定不能做。  

1、離職意愿少外揚,以免遭人責難   不要人還沒走,就跟同事隨口說一句,「干得不開心,想離職了。」就這一句話,傳到領導耳朵里,他會覺得你不尊重他,還擾亂軍心。   尤其在一些傳統企業中,離職屬于人才流失,有的領導甚至將跳槽視為「背叛」。   如果離職意愿大肆張揚,很可能會招致同事或者領導的責難,那也就沒有機會談及經營人脈的過程。   有的職場人選擇隱瞞跳槽的事實,采取低調辭職,可以將辭職的影響面控制在最小范圍,降低個人離職的阻力,也不失為一個好辦法。 

2、負面評價少吐槽,以免惹人嫉恨   離職員工吐槽公司,在在職同事的眼中就等同于隔岸觀火,非常令人反感。   這同時也是一種毫無職業素養的表現,對其他員工和公司都會帶來不利的影響。   離職員工口中的負面評價,會影響其他同事的工作心態。經調研,有超過85%的用戶表示,同事離職一定程度上會影響自己的跳槽判斷,進而產生跳槽沖動。這就給公司管理者帶來了難題,進而破壞了你與領導間的信任紐帶。 離職只是暫時離開前同事,可是所有人依然處于職業的聯盟關系之中,未來可能會再次合作。   在阿里巴巴,同事之間的互稱不是同事而是「同學」,離職的阿里員工則稱為「畢業」,離職員工的「班主任」是馬云。   騰訊的「南極圈」是有名的離職前同事社交群,覆蓋全國各地,成員數以千計,起到延續友情、擴展人脈的作用。 在這樣的聯盟關系中,你很難想象一個在離職時留下差評的人,還能夠享有后續的人脈紅利。


用戶評論