的問題，而是人的問題。 一個人不懂得拒絕，也不夠硬氣，那他又怎麼能抵御別人的蠻橫和威脅呢？

就像有人找你借錢，拿你的錢去冒險，那你該怎麼做呢？

最好的做法，并非是答應別人，而是及時拒絕別人。不要想會不會得罪別人，而要想能不能維護自己的利益。

要知道，所有當別人提款機的人，都沒有什麼好的下場。既然如此，冷漠點做人，才是最為明智的選擇。

04 再善良，也不能被人牽著鼻子走。

在職場中，為什麼有些人會被人欺負，甚至被人針對、打壓以及排擠， 根本不能安安穩穩地工作？

只能說，這些人 缺乏了「破局」的思維能力。

職場就是一個棋局，我們都是當中的對弈者。 我跟你下棋，要麼我牽著你走，要麼你牽著我走。如果運氣好一點，我和你都是比較善良的人，那我們和棋就好，就不要爭太多了。

可是，我們能夠表現出善意，不代表別人就會表現出善意。要知道，好心被當作驢肝肺，那是常態。而心心相惜，那是非常態。

你的善良，很有可能換不來別人的善良。 既然如此，那我們就得「反」過來做人，與其你牽著我的鼻子走，不如我牽著你的鼻子走。

對于不尊重我們的人，我們也沒必要尊重他們，最多一拍兩散，沒必要太糾結。

05 再善良，也不能被人用「道德」束縛。

上文已經談到過「道德綁架」。其實， 真正的道德綁架，其本質，就是別人用道德來束縛你，讓你處于「畫地為牢」的狀態當中。

就拿員工和老板來說，老板在你面前傳播成功學的雞湯，不僅給你畫大餅，還跟你暢談未來。這個時候，他就會拿你「不夠努力」來綁架你的思維。

但你不知道的是，你的老板，或許才是那個最不道德的人。

控制一個人最好的辦法，莫過于我讓你講道德，而我本身就不遵守道德。如此，那你不就成為被人拿捏的老實人了嗎？

做人，沒必要被別人所創造的條條框框所束縛。要知道，你的老板創造「職場道德」，并非是為了你好，而是為了束縛你。

既然如此，我們不妨要「冷漠」待之，沒必要聽太多，只要做好自己的本分就可以了。