隨著就業壓力增大，人才競爭越來越激烈，工作也越來越不容易找。

不僅要和競爭對手鬥智鬥勇，還要面對HR的疑難問題，而這些疑難問題往往是決定應聘者能否留下的標準。

曾經就有網友表示被HR問到：

「你撿了10萬塊，失主說少3萬，你會怎麼辦？」

面對這個問題，當時應聘的三個人在驚訝過後迅速進入思考。

第一位應聘者回答，如果自己遇到這種事，會向員警尋求幫助。因為自己沒有更好的方法，由員警介入是最公平合理的方式。

第二位應聘者回答，如果對方誤會自己拿了那三萬塊，便會想辦法調取附近的攝像頭，找到自己從撿錢到還錢的過程視頻，以此證明清白。

但第三位應聘者的思路和前兩位完全不同，他說道：如果自己撿到十萬塊，但對方卻說少三萬塊，就證明錢不是他的。

因為十萬加三萬等於十三萬，我只撿到十萬而不是十三萬塊，所以這錢不是這位「失主」的。

不出所料，最終面試官錄取了第三位應聘者。雖然三位應聘者都很用心思考了這個問題，但前兩位的觀點很局限，而面試官想考察的恰恰就是活躍思維能力。

他們想招收思維邏輯能力非常強的人，能夠全面、不同角度地看待問題，跳出固有思維，擁有不同的切入點，這才是企業需要的人才。

由此可見，在面試過程中的回答多麼重要，下面就讓我們一起來瞭解一下，面試中需要注意的重要方面吧！

第一印象

在面試中，第一印象非常重要，很多面試官會根據「眼緣」決定應聘者的去留。

如果面試官對應聘者的第一印象非常好，認為對方是一個很有團隊精神、踏實肯幹的人，那麼該應聘者應聘成功的幾率會大於50%。

因此，各位應聘者要注意在面試時保持謙遜的態度，並時刻注意禮貌，留有一個好印象。

心理學表明，個體的第一印象會影響自己之後的判斷，如果面試官對你的第一印象不佳，那麼在接下來的面試中，潛意識會傾向於不錄取你。

言語表達

一個人的言語表達是否清晰，代表著邏輯思維是否清晰。

邏輯思維清晰的人在工作中通常會有所建樹，因為他們知道如何規劃工作，並對工作具有一定的目標感與預期。

這在工作中非常重要，言語表達厲害的人在很多場合都會被需要。

例如，公司商務談判、晚會的舉辦、推廣介紹等等，他們不僅不會怯場，還會使公司發展得越來越好，為公司爭光。

應變能力

應變能力非常考驗個人隨機應變的能力，大多數人都不能在事情到來時立刻應變，但你卻擁有這個能力，無疑是非常加分的。在工作上，很多時候都需要隨機應變，如果能夠做好這一點，相信可以吸引到面試官的目光。

專業水準

雖然第一印象、言語表達、應變能力都非常重要，但最終被錄取還是要看個人的專業水準。如果一個人只是能說會道，卻絲毫不瞭解應聘的崗位，即使專業對口，不具備專業能力也是不行的，專業水準不容忽視。

面試中，雖然有很多奇怪的問題，但都有它內在的含義，希望所有準備進入職場的新人們都要明白，在工作中，最重要的就是能力。

職場面試技巧固然重要，但切忌不要本末倒置，鍛煉面試技巧的同時，也不要忘記準備專業。