01
不要怕跟領導套近乎。
職場中,有的人有嚴重的「領導恐懼癥」,見到領導,如同老鼠見了貓,到處躲著走。
但實際上,處理好與領導的關系,才能在升職加薪的路上「一路綠燈」。
之所以有這樣「犯怵」的心理,不外乎兩點:怕被同事嘲笑拍馬屁,怕被同事誤會和領導「有一腿」。
所以,他們只會低頭拉車,不會抬頭看路。等到身邊同起點的人,甚至比自己后進來的人都已經被提拔了,他們才后悔莫及:自己不去和領導套近乎,早就有大把的人和領導套近乎去了。
領導當然需要會干活的人,但更需要吹捧他的人,需要讓他感受到「領導權威」的人。那些會說漂亮話的人,哪怕自己沒做什麼工作,就是有事沒事要去領導辦公室坐一坐聊一聊。
通過平常的互動,漸漸把這種上下級關系處成了朋友關系。
當一個領導不再把下屬純粹地只當下屬看,就會當成與自己能夠「同頻共振」的人,與自己三觀契合的人,便有種得遇知音,相見恨晚的感覺。
領導在能力范圍之內,能夠關照的,定然會毫不猶豫關照。畢竟,你已經成為他的「心腹和自己人」人了,當然不會「肥水流外人田」。
所以,不要怕別人說自己和領導套近乎,從勤于匯報工作開始,讓領導認識到你為人處世的風格,對工作的敬業態度和創新精神,漸漸地,他對你態度也就有所改觀了。
02
不要怕「拋頭露面」。
職場上,想要進入領導視線,總要找一些展現自己的機會,比如在工作例會的時候,好不容易輪到自己發言,比如,舉行技能大賽,自己完全有能力參加,都要勇于「拋頭露臉」。
在影視劇中,不乏這樣「競賽」的場面:比如,老管家為了選拔一個新的的賬房先生,讓所有應聘者參與「考試」,從「打算盤」到展現「流水辨銀兩」的 絕技,幾十個回合下來,只有最優秀的人才會被「剩下」。
同樣,在職場上,想要出人頭地,首先需要扎扎實實地打磨好自己的本領,練就過硬的本領。當自己能夠「獨當一面」時,就
不要再害怕展示自己的「能干」了。
在工作例會中,當領導問及你的意見時,再也不要支支吾吾,一副不知所措的樣子;也不要顧及小領導面子,將自己的「真知灼見」用「一二三」的方式,條理清晰、邏輯清楚地講出來。
在專項技能比賽中,當仁不讓,勇奪冠軍。在業余時間,也能和領導有說有笑,和同事打成一片,,抱成一團。
當然,在平常的工作中,即便和同事意見不合,也要勇于表達自己的觀點,讓時間證明,自己是對的。
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代表者: 土屋千冬
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設立日:2023年03月07日