在職場上面，無論我們喜歡與否，都是為了生存而忍氣吞聲，盡管我們大多數人看到老板都會恨得咬牙切齒。

但是不可否認的是，他 直接或間接的決定了我們事業前途，是否有機會升職加薪完全掌握在他的手里，因此不得不在一些事情上面做出讓步。

職場的競爭只會愈發的激烈，我也相信大家都是為了奔著成功走向人生巔峰的目標而去的， 都渴望自己能夠早日實現財富自由，跨越階層進入到更加舒適的生活環境之中。

但是有時候往往 事與愿違，在工作上我們 勤勤懇懇，兢兢業業，但可悲的是就是得不到領導的賞識。

甚至有的還 處處使絆子，這極大可能是那些方面得罪了老板，而一旦出現這類情況，在公司里絕對是致命的，以下這四類員工在職場上常常會被老板討厭，希望其中沒有你。

1.太有主見的人

可能在大多數人眼里，有主見的人不應該是好事情嗎？這樣不應該使工作做的更好嗎？事實上在公司里這是一大 忌諱。

確實每個公司的老板都會嘴上鼓勵員工做事情要有自己的想法，但是， 如果我們在工作中提出的意見和建議不能很好的把握尺度，往往會適得其反。

就比如，領導給你安排了一個你從來沒有接觸過得工作，你在執行的過程中可能會多多少少遇到一些問題，這種情況下無論你采取什麼樣的解決方式，領導都不會有什麼意見。

但是如果領導 交給你一件已經有成熟的經驗和套路，但是你卻另辟蹊徑，在規定時間內高效完成還好說。

就怕萬一在工作過程中出現差錯，工作完不成，或者做的一塌糊涂，那麼 這時候領導會認為你并沒有把他的安排當成重要的事情去處理，威嚴受到挑戰。

領導尤其討厭那種不聽話的員工，因為這樣的人 比較有主見，不太容易駕馭，那麼也就往往不會去重視你， 那也就意味著你損失了升職的機會和可能。

2.經常唱反調的人

這類員工一般來說工作能力，思維能力是很強的，但是卻往往用不對地方

，常常會在工作上和領導產生不一樣的想法，甚至有的時候還會據理力爭。

一次兩次可能領導覺得你有想法有思維，但是次數多了，很有可能在領導的眼里留下愛唱反調的印象，說白了這類人還是 情商低。

雖然我不建議去拍馬屁，但是也不能違背老板的意見，要知道，在職場上領導可是決定我們升職加薪的關鍵人物。

所以我們平時要多 服從上級安排，要想在職場上走的遠，一定 不能和領導唱反調， 意見可以提，但是不能去杠，不能去否定領導。

3.越級匯報的人

匯報工作也是十分有講究的，重點就是千萬不能把自己該匯報工作的對象搞錯了。

但是在職場上這種現象還是屢見不鮮，常常會去跨等級去匯報自己工作， 不把自己的直系上屬領導放在眼里。

這種行為是尤其可怕的，一般來說，老板如果問起整個團隊的運行情況，還是會先去你的直系領導那里事先了解清楚的。

所以，我們在匯報工作的時候， 千萬不要越級匯報，這是職場上尤為忌諱的一點，不然得罪了的你的直系領導，一定會讓你吃不了兜著走。

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