如果健康沒有了，那麼所有的幸福，就都是空中樓閣！

如果現在的工作讓你覺得身心俱疲，那麼就好好考慮一下，畢竟沒什麼比生命更重要。

沒有上升空間

沒有上升空間的公司，就像一潭死水，誰在其中，都無法獲得真正的成長和成功。

許多人工作焦頭爛額、忙忙碌碌，不僅看重眼前的工資，更看重未來的發展！

一家沒有上升空間的公司，仿佛沒有登峰樓梯般恐怖，讓員工只能仰望別人。

尤其在當今時代，每個人的成長就如同逆水行舟，不進則退，大家都在向前拼搏，而如果你只是在原地踏步，或者倒退，那麼必然會被淘汰！

因此，當你感覺工作沒有發展空間，早點離開，果斷些，人生才能有大發展！

如何優雅地離開？

許多人貿貿然的離開導致自己很是被動，為了不影響日後的生活工作，為了讓自己得到長足的發展，想要體面地離開，必須要注意一些事項。

1、提前1個月提出離開申請

身處職場人，必須要職業化。

正式員工想要離開，一般會在三十天內提出書面申請，試用期也要至少三天前提出離開申請。

不少人總是說離開就離開，也不提前提出申請，最後把自己陷入到被動的局面當中，千萬不要做這種不辭而別的行為。

只會給你的職業生涯留下不好的痕跡，離開時，記得提前告知領導及HR。

2、交接好工作事項

離開單位前，要把自己所負責的資料和人脈對接給相關同事。

學會把在職時所有的文檔備份好，並且移交給新同事，把所有相關的公司手機、公司卡等交由人力資源部門。

離開時，既能給領導和同事留下一個好印象，還能規避自己的「敬業」風險。

3、做好社保移交

但凡你要離開原單位，社保問題是最核心的問題，也是你走向其他單位最重要的問題。

尤其在北上廣深這樣的大城市，社保連續繳納對個人的福利是最大的，如果你要離開請提前準備好社保的移交問題。

千萬不要因為斷繳一個月，導致自己無法買車買房，丟掉多年積累的福利，對未來的影響是不可估量的。

在工作中，學會對不合適的工作說再見。

在逐漸選擇工作的過程，也是明確價值觀的過程，曾國藩說，在事上磨練，想要成就一番大事業，有舍才有得。

對于未來有壞影響的企業，直接說再見。

以上這三種情況，我們要毫不猶豫地離開。對此你又會怎麼看呢？歡迎大家留言討論。