這個時候,你的價值已經幾乎被企業所榨干,自然會被「清理掉」。
人到30歲后,體力和精力會大幅度下降,難以再承擔高負荷、高壓力、高強度的工作。年輕人熬夜加班,第二天依舊可以精神抖擻,但是35歲后,一旦熬夜,第二天就會有各種生理反應,不是頭痛就是心悸。
而且年輕時長期透支自己的身體,隨著年紀的增長都會暴露出來,高血壓等慢性病也都會找上門,一旦因為工作原因病發或猝死,企業都要承擔一定的責任,進行賠償。
中年時期,一般而言已經形成了固定的工作習慣和思維模式,社會經歷和閱歷的豐富,使得許多老員工思維固化,不善于變通,無法再為企業帶來增效,創造價值。
而年輕人思想一般相對比較敏捷,學習能力強,稍加培養就會有所成效,所以企業會更傾向于培養年輕力量。
公司都希望死心塌地的工作者和執行者,年輕人剛進入公司時一般為了發展不會過多計較個人得失,對于企業而言是利大于弊的,而中年人因為職場經驗較為豐富,不屑于去顧及企業文化建設,時間一長,群體效應一旦發生,不利于企業對員工的管理。
35歲之后,我們會面臨更多的壓力, 家庭、工作、社會評價等似乎每一項都會成為壓死駱駝的最后一根稻草。
與其焦慮、惶恐、惴惴不安,不如提前規劃,主動改變,不斷學習提升,提高自己的身體素質,這樣在面臨危機時,我們才有足夠的信心去應對。
人生不只一種選擇,被辭退后不要焦慮,重新規劃,再次出發。歷史上很多大人物的崛起都在40歲以后,只要你有前進的意識,有從頭再來的勇氣,一切都不會太糟糕!
你如何看待企業不招募35歲以上的員工?
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日