一個團隊能否成功，很大程度上取決于管理者的能力。

否則員工能力再好，覺悟再高，上司不會善用、不會善待，團隊依舊會走向失敗結局。

所以身為員工，要想幹出一番事業，跟對人是關鍵。

與其在「草包」上司手下浪費時間，不如及時止損，另謀出路。

你的上司是否有這6個「草包」特徵？如果有，就要儘快準備退路了！

01 嚴已律人，寬以待己

對他人嚴格，對自己卻寬容，自己做不到的事卻要求員工做到。簡稱雙標！

自己喜歡的員工就寬宏大度，不喜歡的員工就標準嚴苛。

跟隨這樣的上司，時間和精力都花在如何討他歡心，哪裡還有時間工作和提升自己！

02 嫉賢妒能，打壓下屬

有些上司，在工作中看不慣能力強的下屬，看到員工展現能力，就心生嫉妒。

想方設法刁難員工，阻止員工升職，以此避免員工威脅到自己的地位。

這種上司還喜歡排擠員工，用懲罰員工來樹立自己的威嚴，鎮壓其他員工。

03 說大話空話，畫餅專業戶

有些上司，給員工的薪水不高，待遇不好，卻總喜歡說大話。

總是告訴員工，如果你能做好這個工作，我就給你如何如何，最終員工通過努力做好了，上司的許諾卻始終沒有實現。

這樣的上司，不僅不會兌現承諾，反而還會侵佔員工的工作成果，獨佔利益。

在這樣的上司手下工作，只能得到少的可憐的利益，付出和收穫完全不成正比。

04 功勞屬于上司，錯誤屬于下屬

「草包」領導最喜歡搶佔員工的功勞。

員工的工作出色，取得了成就，「草包」上司立刻搶走。

員工的工作出現錯誤，「草包」

成果都是他的，錯誤都是下屬的。

在「草包」上司心中，員工就是他的專屬替罪羊，瓜分利益想不起員工，找人頂罪立刻想起員工。

05 能力不強，裝腔作勢

「草包」上司往往金玉其外敗絮其中，看起來聲勢浩大，又厲害又專業，其實根本沒有多強的工作能力。

空有其表，卻沒有和地位相匹配的能力，甚至有些工作還需要員工來幫他解決。

如果有這樣的上司，不僅工作增多，還會被裝模作樣的上司故意挑錯。

06 鼠目寸光，優柔寡斷

好的上司要有決斷能力和領導力，如果不能帶領團隊做出正確的選擇，團隊的努力很可能會功虧一簣。

做事患得患失，優柔寡斷，猶猶豫豫，會導致團隊錯失先機，抓不住重要機會。

只看得到眼前的蠅頭小利，卻「撿了芝麻丟了西瓜」。

有以上6種特徵的上司，就是毫無爭議的「草包」上司！在這種上司手下工作，沒有未來也沒有前途的！儘早離開吧！