小凱開始變得壓抑,整個人悶悶不樂,最終在一次和下屬的爭吵中,摔門任性離開了公司。
這件事情告訴我們一個道理,除非你的背景深厚到可怕的地步,否則在職場中一定會遇到不順,遭遇工作壓抑,這時候我們要學會有效化解,不能像小凱一樣,不高興就摔門離去。那麼,如何才能化解工作壓抑呢?很簡單,堅持四條法則。
目標法則很好理解,就是給自己定一個目標。但是訂立目標可是很有講究的,我的建議是長遠目標輕易不變、近期目標適時調整。 給自己一個遠期目標,那是希望和寄托,俗話說「人活一個念想」,在職場也是,拼的就是一個目標,遠期目標不宜過低也不能過高,在合適的尺度,可以像遠方的一盞燈指引我們前行,哪怕經歷遍體鱗傷,眼中也有光。
那麼,近期目標就是給自己的小獎勵, 人一定需要獎勵,尤其是在競爭激烈的職場,每完成階段性小任務就獎勵自己,哪怕是一頓火鍋,一個禮物都可以,這些小目標可以有效緩解我們壓抑的情緒。
什麼是轉移法則,就是轉移重心,比如說一個很簡單的例子, 當前的工作你不喜歡,工作起來很壓抑,領導也不重用你,那你就應該培養一個副業、一個興趣,把自己的重心轉移出去,這樣你就不會覺得那麼難熬,不會覺得迷茫,因為有了其他的重心,你就可以很大程度忽略當前工作的不舒心。
我一個朋友就是這樣,他在互聯網行業一直碌碌無為, 但是他從不因為這個壓抑,因為他不多的業余時間一直都在鉆研私房菜,有了其他寄托,壓抑感就少了很多,最終靠私房菜成功轉型,實現了人生華麗升級。
有些人職場壓抑是因為別人都晉升了,尤其是比自己進公司晚的人都晉升了,自己卻幾年如一日待在一個崗位上, 碰不到自己的機遇,感覺自己碌碌無為,開始變得不開心,變得壓抑,要破解這種情況,就要堅持當下法則。
什麼是當下法則,就是當你迷茫看不清未來方向的時候,就堅持把自己當下的事情做好, 你是做行政工作的,就拼命學習報表、PPT的新知識;你是開拓客戶的,就跟著大佬學習如何把握和引導客戶心理;你是做研究的,就多花一點時間泡在實驗室里
。這些都是把握當下的體現。
在把握當下中,也許隨著自己的提升,慢慢就迎來了機遇。
心急吃不了熱豆腐,會燙著的。在職場中打拼,一定要學會沉住氣,萬事萬物不能急躁, 人一旦急躁了,就等于不設防了,把自己的缺點和把柄全部暴露在外,這麼說吧。越急躁越容易出錯,越心急如焚越得不到重視和關注。
正確的做法是不要急,培養自己云淡風輕、沉穩冷靜的氣質,有條不紊做好自己的事, 至于機遇,來了就抓住,不來也穩住。沒事多去大自然里逛一逛,花開花落自有自己的節奏,把心境養好,盡人事聽天命。
做到不著急, 至少可以幫助你不會亂了陣腳,被人抓住更多把柄和弱點,從而被小人攻擊。有時候,沉穩冷靜的人反而會贏得領導的欣賞。
職場壓抑人人都可以碰到,要學會藝術處理,不能被壓抑打倒。只有正確面對和解決壓抑,才能在競爭激烈的職場求得一席之地。
代表者: 土屋千冬
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設立日:2023年03月07日