人在職場，誰都希望自己是領導，而不是普通員工，哪怕是普通員工，也要佔據重要崗位，不能活得太慫。

人在職場，崗位不同，薪水不同。想要往高處走，其中一個重要原因就是「拿高薪」。

對每一位職場人來說，升職加薪都是他們夢寐以求的事情，但並不是每一個職場人都能如願以償。

職場中的升職加薪考驗的是一個人的綜合實力，需要你在各個方面都能夠比較突出。

有人說，月薪過萬很容易；也有人說，月薪過萬太難了。公說公有理，婆說婆有理！有的人是站著說話不腰疼，以為自己輕輕鬆松就實現了月入過萬，別人無法實現就是太沒本事了。

一般情況下，在職場上綜合能力普遍優于常人的人，往往會成長為公司的一把手。他們不僅擁有優秀的職業技能，還具備很多優秀的能力，比如善于和他人溝通、自律性強、能夠快速高質量完成工作任務等。

現實告訴你，月薪過萬，真的不容易。有的家庭，一年的總收入都沒有一萬元。人在職場，擁有以下幾種能力，比月薪過萬更重要。

01、 嚴格自律的能力

《自律力》裡寫道 ：「優秀的習慣會使你的生活發生意想不到的改變，會把你從繁複雜亂的生活和工作中解救出來。」

一個連自己都管不好的人，肯定管不好別人，就是身處領導崗位，也難以服眾，下屬嘴上不說，心裡很不愉快，工作的態度不會太好，積極性也不高。

任何事情，都要從我做起，樹立了好榜樣，才能服眾。養成好的習慣，嚴格遵守時間，這是拿高薪的必備條件。

老趙在技術部工作，他六年沒有遲到過。我問他，是怎麼做到的。他說：「我的腦海裡有一個鬧鐘。」老趙這個人不簡單，他把自己的工作時間表，嵌入了腦海裡，從來都沒有忘記。

準時上班，是一個人必須做到的事情。但現實生活中，常常聽到一些年輕人抱怨：「我只是遲到幾分鐘，就是順路買了個麵包，真的有必要那麼較勁嗎？」

不敢與時間較勁，你憑什麼月薪過萬呢？嚴格自律的人，是職場上最遵守規矩的人，也是最靠譜的人。

02、 逆境重生的能力

沒有人隨隨便便成功。很多混得好的人，其實在之前已經經過了幾次低谷了，只是他歷經種種磨難之後，又站起來了。

有人在苦難來臨的時候，隨隨便便給自己下了一個結論——這輩子是沒有指望了。有讀者對我說：「我今年四十多歲了，負債幾百萬，我還能東山再起嗎？」

試想一下，負債幾百萬的中年人，如果不是因為欠賭債，那麼他就是經歷了一次創業的過程，就是經歷了常人無法想象的痛苦。雖然失敗了，但是經驗很豐富了，在某個行業已經摸索到了套路，如果繼續折騰，為什麼就不會有機會翻身呢？

沒有無緣無故的負債，只有被債務拖累的人。人在職場，辭職、被辭退、找工作、碰壁，都是常事，比起那些創業者來說，風險小多了，只要不怕碰壁，那麼就註定不會碰壁。

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