馬善被人騎，人善被人欺。這句話說的一句也不假，如果善良不帶鋒芒，到哪裡都會被人欺負，這是人的本性，總是會對容易得到的幫助而不知珍惜，因為得來不費功夫，久而久之把你的好當做理所應當，生活如此，職場亦是如此。

不信你觀察，在職場中， 老實人總是被使喚做一些除本職之外的大小事情，看似是重用，其實被分配的工作任務都是些無關緊要的小事，對職場提升作用不大，那老實人怎麼在職場翻身呢？別著急，我們慢慢分析。

為什麽老實人總是吃虧？

通常大多數人總是用阿Q精神安慰自己和身邊的親屬朋友：吃虧是福。

工作場所，看見過很多老實人勞神費力地幹活，熬夜加班是常事，但從未見過勤勞肯幹的老實人被提拔當領導的。

為何勤勞努力的老實人只能被利用而不被重用？

不要責備老闆目光短淺，這其中也有老實人的問題，這五點寫得很清楚。

如果不改掉這些致命缺點，很難翻身，升職加薪更是夢一場了，最主要還是看清問題的本質。

第一，晉升的底層邏輯與老實無關

職場的底層邏輯是什麼？

不是本分老實、勤勞吃苦、加班加點、任勞任怨，而是“利益”二字。

如果“老實”也是被提拔的充分必要條件，那麼，當領導的應該都是挖煤、掏糞、掃大街的。

你不能給上級帶來利益，人家憑什麼提拔你，憑你老實巴交嗎？

第二，老實人性格軟弱

老實人之所以老實， 不是外力影響，而是內在性格。

多數老實人的骨子裡還是性格軟弱的，不敢駕馭人，不忍利用人，不願打壓人，做不到心狠手辣。

現在的人都是三個人五個心眼，誰都不是省油的燈， 你駕馭不了這種團隊，怎麼能當領導呢？

現實職場中，只見老實人被欺負的，沒見過老實人能當領導的。

第三，老實人有討好型人格

很多老實人天性中帶有討好型人格， 不敢得罪人，不忍拒絕人。

別人提出要求，老實人會首先考慮對方的感受，害怕自己的拒絕讓對方不高興，歸根到底還是你擔心被人給你打差評，讓你沒有安全感和存在感。

如果誰使喚你都行，你做的破事越多，越耽誤做正事，你還傻傻地以為自己是助人為樂，殊不知種了別人的地，荒了自己的責任田，人財兩空。

第四，老實人比較局限

多數老實人的性格都比較固執，堅持原則，愛鑽牛角尖，不懂原則性與靈活性的結合，往往辦不成大事，陷在具體的條條框框裡跳不出來。

並非說堅持原則有錯，而是片面堅持原則，不利於打開局面。

當今時代，計畫趕不上變化，老實人不願意突破自己的局限，歸根到底還是自己的開拓意識不夠。

凡幹大事者，誰不是突破條條框框、打開新天地的？

第五，老實人不願送禮

多數老實人比較傳統，認為天道酬勤、只要努力就能成功、是金子總會發光的，所以，他認為混職場，只要做好本職就行了。

見到領導張不開嘴，不會嘴上抹蜜、拍馬溜須、阿諛奉承，更別提請客送禮了。

嘴笨、不會說話、不懂張羅吃吃喝喝的老實人，怎麼能在社會上混得開呢。

所以，上級都愛宣導“不讓老實人吃虧”，因果關係是，老實人就是吃虧啊！

行走職場，老實人只有兩個“好詞”：第一個詞，對那些不漂亮的女孩來說，嫁給老實人踏實。第二個詞，千萬別惹急了老實人，否則，你連求饒的機會都沒有。

領導都是精明人，不會直接欺負老實人，口口聲聲說要善待老實人，給榮譽給先進給表揚，但決不會把老實人當自己的心腹來重用。

所以，作為老實人，一定要看明白這些人性和底層邏輯，小心被人利用了還感謝別人，被人賣了還替人家數錢，別等到被卸磨殺驢時才後悔。共勉。

你覺得老實人想要在職場混的如魚得水，需要具備哪些本領呢？職場如戰場，希望大家可以早日看清，有時候百倍努力不如用對心思。希望大家在職場上都可以大展身手。