寧愿讓能力強的員工離職,也不會給升職加薪,看懂5點不吃虧

能力強的員工,通常是公司中不可缺少的員工,為了儲備技術人員,每家公司都會幾名核心的技術骨干;雖然公司離不開這些人,但是在技術人員離職時,公司卻沒有留人的舉動,更不會給他們升職加薪。

可能有些朋友看不懂里面的道理,但是更多的事實告訴我們,一個有離職想法的技術人員,任何用人單位都不會給其加薪;對于有能力有技術的員工,公司之所以不選擇挽留,肯定是有很多考慮的,肯定不會因為一個人,打亂公司的所有計劃。

下面小編就來為大家分享,領導不愿意給技術人員加薪的五個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、避免引起其他人的不滿

在技術崗位上的員工,單從能力和技術來說,確實值更多的薪資,但是每家公司中的薪資制定,都是有原則的;員工可能每年會固定調薪,但是這種情況是出現在所有員工身上的事情,絕對不會對某一個下屬進行加薪。

一旦領導選擇加薪留下能力強的員工,那麼其他的員工不僅會嫉妒,也會紛紛效仿,到時候整個公司的節奏都會被打亂。

能力強的員工離開,也代表了公司的壓力太大,那些擔心失業的朋友,也不會再有離職的想法;所以說,員工的個人能力再強,領導也不會選擇加薪挽留。

二、公司不愿意增加開支

優秀員工的離開,公司確實會有很多不舍,但是公司也不會加薪留人,尤其是在大公司中,給某一個員工加薪是很難的;成熟的大公司中都有完善的體系,要是給一個人加薪,那麼整個公司就需要都加薪。

要明白大公司中不僅有規章制度,還有嚴格的公平,要是給所有的員工都加薪,那麼公司的成本開支就太大了;尤其是在公司效益不景氣時,在領導看來主動提出加薪的人就是趁火打劫,用人單位肯定是不會同意的;員工有想法是可以,但是公司也有難處,要是不想失業,就不要輕易跟領導談加薪。

三、領導只愿意用便宜的員工

在一些小公司或者私人企業中,根本就沒有固定的調薪制度,可能工作多年后薪資照樣不變;從加入公司,到離開公司可能薪資都不會變,即便有可能加薪,還是部分能力強的員工;要是沒有真實能力的人,肯定是無法被加薪的。

現在就業壓力這麼大,你不滿意目前的薪資,仍然有大量在低薪找工作的人,只要你敢離職,公司就能夠用相同的成本,立馬招到新的員工;原因很簡單,在就業面前,現在是用人市場,公司的可選擇性越來越大。

四、員工不會付出更多的努力

當員工鼓起勇氣向領導申請加薪時,基礎條件是過去做出了不錯的業績,領導也會重點考慮下屬過去的貢獻和未來提升價值;一旦領導因為下屬之前的業績,給予加薪機會后,下屬就會認為加薪是之前的努力換來的,加薪后不僅不會更加努力,還會在原來業績的基礎上打游擊。

職場中有大量的人,拿到加薪的機會后,認為自己找到了投機取巧的方法,于是在后面的工作中就不會再繼續努力;由于給員工加薪,最終未必能夠帶來好的效果,聰明的領導都不會給員工加薪。

五、大公司有嚴格的調薪制度

每一家成熟的大公司,之所以能夠穩定地運行,都離不開嚴格的制度與程序;尤其是在員工調薪方面,公司都有自己的計劃,并不會為了某個下屬打破公司的規章制度;就算下屬有強大的能力,作為領導也只能是無奈地錯過。

大公司除了有嚴格的規章制度外,也有人才儲備計劃,即便某個人才離職,也會立即有人補上來;對于能力強的下屬來說,離開公司并不一定是壞事,說不定能夠拿到更高的薪資;所以說,大公司內部有嚴格的調薪制度,絕對不會出現私自調薪的后門。


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