能力強的員工，通常是公司中不可缺少的員工，為了儲備技術人員，每家公司都會幾名核心的技術骨干；雖然公司離不開這些人，但是在技術人員離職時，公司卻沒有留人的舉動，更不會給他們升職加薪。

可能有些朋友看不懂里面的道理，但是更多的事實告訴我們，一個有離職想法的技術人員，任何用人單位都不會給其加薪；對于有能力有技術的員工，公司之所以不選擇挽留，肯定是有很多考慮的，肯定不會因為一個人，打亂公司的所有計劃。

下面小編就來為大家分享，領導不愿意給技術人員加薪的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、避免引起其他人的不滿

在技術崗位上的員工，單從能力和技術來說，確實值更多的薪資，但是每家公司中的薪資制定，都是有原則的；員工可能每年會固定調薪，但是這種情況是出現在所有員工身上的事情，絕對不會對某一個下屬進行加薪。

一旦領導選擇加薪留下能力強的員工，那麼其他的員工不僅會嫉妒，也會紛紛效仿，到時候整個公司的節奏都會被打亂。

能力強的員工離開，也代表了公司的壓力太大，那些擔心失業的朋友，也不會再有離職的想法；所以說，員工的個人能力再強，領導也不會選擇加薪挽留。

二、公司不愿意增加開支

優秀員工的離開，公司確實會有很多不舍，但是公司也不會加薪留人，尤其是在大公司中，給某一個員工加薪是很難的；成熟的大公司中都有完善的體系，要是給一個人加薪，那麼整個公司就需要都加薪。

要明白大公司中不僅有規章制度，還有嚴格的公平，要是給所有的員工都加薪，那麼公司的成本開支就太大了；尤其是在公司效益不景氣時，在領導看來主動提出加薪的人就是趁火打劫，用人單位肯定是不會同意的；員工有想法是可以，但是公司也有難處，要是不想失業，就不要輕易跟領導談加薪。

三、領導只愿意用便宜的員工

在一些小公司或者私人企業中，根本就沒有固定的調薪制度，可能工作多年后薪資照樣不變；從加入公司，到離開公司可能薪資都不會變，即便有可能加薪，還是部分能力強的員工；要是沒有真實能力的人，肯定是無法被加薪的。

現在就業壓力這麼大，你不滿意目前的薪資，仍然有大量在低薪找工作的人，只要你敢離職，公司就能夠用相同的成本，立馬招到新的員工；原因很簡單，在就業面前，現在是用人市場，公司的可選擇性越來越大。

四、員工不會付出更多的努力

當員工鼓起勇氣向領導申請加薪時，基礎條件是過去做出了不錯的業績，領導也會重點考慮下屬過去的貢獻和未來提升價值；一旦領導因為下屬之前的業績，給予加薪機會后，下屬就會認為加薪是之前的努力換來的，加薪后不僅不會更加努力，還會在原來業績的基礎上打游擊。

職場中有大量的人，拿到加薪的機會后，認為自己找到了投機取巧的方法，于是在后面的工作中就不會再繼續努力；由于給員工加薪，最終未必能夠帶來好的效果，聰明的領導都不會給員工加薪。

五、大公司有嚴格的調薪制度

每一家成熟的大公司，之所以能夠穩定地運行，都離不開嚴格的制度與程序；尤其是在員工調薪方面，公司都有自己的計劃，并不會為了某個下屬打破公司的規章制度；就算下屬有強大的能力，作為領導也只能是無奈地錯過。

大公司除了有嚴格的規章制度外，也有人才儲備計劃，即便某個人才離職，也會立即有人補上來；對于能力強的下屬來說，離開公司并不一定是壞事，說不定能夠拿到更高的薪資；所以說，大公司內部有嚴格的調薪制度，絕對不會出現私自調薪的后門。