表妹小虹在一家會計師事務所工作多年，最近她被公司評為了年度優秀員工，這個稱號主要是由于表妹的專業能力強、工作業績突出，并且還是連續多年都獲得了這樣的榮譽。

在前些天的家族聚餐上，另一個年齡更小的表弟問起了小虹工作方面的情況，因為表弟也是學財務專業，非常渴望將來也成為小虹這樣的優秀會計師。

他提問說：「姐，你的工作能力那麼強，可以給我分享些經驗嗎？」

這搞得小虹一時間不太好意思，也沒有正面回復表弟的話。但是，在我看來，職場上工作能力強的人還是有一些共同特征的。

以下是我個人的一些看法。

一、工作能力強的人往往目標感也很強

工作能力比較強的人，往往是具有明確目標感的人。

只有目標明確了，他們才會具有持續成長和發展的動力。

比如，我身邊有個能力很強的朋友，從剛畢業開始就為自己定了職業目標：成為一家大公司的高管。

經過十幾年的奮斗，如今的他已成為上市公司的副總裁、二把手。

談到自己目前的成就，他感慨地表示，沒有當年的這種理想和愿景，自己可能中途就會放棄努力了。

二、工作能力強的人往往執行力強

有了明確的職業目標，還需要較強的執行力去落地。

執行力，恰恰也是工作能力中非常關鍵的一環。

我們經常會形容身邊某個同事工作能力強、做事雷厲風行，這種描述本身也就意味著對方的執行力是一流的。

馬云曾經說過：寧可要三流的點子，也要一流的執行力。

我們的想法再好、懂得的知識再多，也需要通過執行力去體現。或者干脆說，沒有強有力的執行，是看不出一名員工能力有多強的。

三、工作能力強的人，往往具有良好的學習意識

一個目前你看上去工作能力很強的人，并非從一開始就成為這樣的人。

而是長年累月不斷地學習、實踐所培養起來的。

我曾經有個高中同學，在高中時期他的功課并不好。但是當他上了所普通大學以后，開始發奮圖強，希望改變自己的命運。

直到工作許多年，這位老同學依然保持旺盛的學習精力，比如參加培訓班、去其他先進同行企業交流學習等。

他還把學習到的知識都應用在了個人的工作領域，逐漸成為了公司內的技術骨干，工作能力非常強。

從這個例子，可以看得出，學習力是可以轉化為生產力的。

四、工作能力強的人，往往還很謙虛

職場上還有一個很普遍的現象，越是能力強的人，往往對外表現得越加謙虛。

因為他們知道，山外有山、人外有人，驕傲和自滿只會讓自己顯得無知和渺小。

他們永遠都有一顆精益求精的心，在工作中持續不斷地迭代自己的能力，保持著個人的職場競爭優勢。

而反過來一些工作吊兒郎當、沒有真本事的職場員工，總是喜歡在嘴上吹噓自己的能力。

到了做事的時候，這些人就不見了蹤影。

寫在最后

上述四點，是我在職場上這些年來所觀察和總結出來的現象，也許不夠全面。但相信也可以給大家做個參考。

各位朋友，也歡迎您發表看法。