02

小人當道，越是用勁越被「反噬」。

有人說，領導身邊最需要這兩種人：一種是為他干活的人，一種是讓他「爽」的人。

這也是歷朝歷代，皇帝的身邊總不乏忠臣與佞臣，不乏能人與小人。

人們都希望，皇帝能夠明察秋毫，選賢任能，可歷史卻總是差強人意，讓人徒留嘆息。

唐朝初年，得益于科舉制度，人才輩出，唐太宗不由感慨：天下英雄入吾彀中矣！

在這樣的大背景下，出生于嶺南這一荒蠻之地的文弱書生張九齡，在二十歲的年紀，一舉進士及第，轟動長安文壇，被朝中重臣張說極力推崇。

彼時，李隆基即位為唐玄宗，他親自策問，張九齡因成績優異，官職從右拾遺晉升為左拾遺，期間雖遭貶謫，但張說去世時，再次力薦，玄宗欣然采納，召張九齡回京，授予秘書少監、集賢院學士等職位。

此后，張九齡的才華愈加發揮得淋漓盡致，玄宗對其欣賞備至，信任備至，在其丁憂期間，將其召回，任命他為宰相。

歷史愛好者評價：「張九齡為相，開元最后一位賢相的主政生涯由此拉開了序幕。

只是，所有人都沒有想到，唐玄宗和張九齡，最后并未成就「賢相明君」的佳話。

反倒是因為玄宗親信了李林甫，這個「口蜜腹劍」的奸佞小人，最后，因「舉薦非人」將張九齡排擠出長安，張九齡的滿腔報復化為泡影。

歷史何其相似，縱算千年以后，社會日新月異，但職場上的為人處世規則，似乎并未有多少變化。

現實中，單位里那些忠心耿耿的人，一心干工作的人，哪里是追名逐利、一心往上爬的人的對手呢？

或許，他們從未想過要與誰為「敵」，只是，他們的學識、品性決定了，他們的為人處事方式，就是那樣正直、較真。

而對于許許多多混日子的人來說，他們不希望有人和自己不一樣，更何況是與自己截然不同的人呢！

所以，小人當道的地方，不如學會「裝傻」，讓自己隨波逐流，才有可能長久立足。

03

重情重義，不能殺伐決斷也就不能「脫穎而出」。

但凡在職場打拼過的人，都明白一個道理，職場不相信眼淚，職場不講感情。

在歷史上，為了爭奪地位，父子兄弟之間相互殘殺的例子不勝枚舉。

只有「無意苦爭春」的人，才能僥幸茍且偷生。

最著名的莫過于曹植所寫的《七步詩》：煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。本是同根生，相煎何太急。

親情尚且可以不顧，更何況所謂的「友情」呢？

職場中，很多年輕人，開口閉口就稱那些老員工的「哥」、「姐」

，甚至和主要領導稱兄道弟，看起來，很是「混得開」，實則，最是愚蠢，是甘心情愿地被被別人當作「棋子」使。

當自己還有利用價值的時候，他們會打著「感情」牌，白白占有你的「勞動成果」，因為「好兄弟不談錢」。

當你失去利用價值的時候，他們絲毫不會顧及你的死活，該扔就扔，該甩就甩，絕不會給自己背上一個「包袱」。

如同《水滸傳》中的宋江，面對朝廷的招安，和兄弟們的「抗議」，他的心中哪里還有為兄弟考慮的想法，無非是最后一次利用兄弟情誼，讓自己「安全著陸」。

所以，職場上，做個「冷血」的人，才能為自己闖出一條路。

04

結束語：

人在職場，身不由己。

想要立足，想要升職加薪，就如同西天取經，不得不「打怪升級」。

當一個人真的「佛系」了，也就真的悟透了。