四、公司管理人員

辦公室戀情已經不是什麼新聞了，
公司的主管或上司更容易通過職務之便，
與想要追求或者主動追求自己的女性員工發生婚外情。
並非作為管理者就意味著高出軌率，
只是如果想要出軌，他們具備天然的優勢和便利。

五、四十到五十歲的男性

這個年齡階段的男人，
一般事業發展到了巔峰狀態，
歷經滄桑也愈顯成熟穩重，

此外，這個階段子女也基本獨立成人，
壓力銳減，出現更多的富餘精力，
與原配妻子之間的感情也由最初的激情轉變為親情，
產生審美疲勞，此時恰逢男性第二春萌發，
很容易受到外界的性誘惑。

但是這個階段男性出軌，
普遍不會拋棄家庭，
更多的是尋求性刺激，
作為平淡生活的調劑品。

六、夫妻關係中處於低位的男性

一些家庭中，
男性學歷層次、經濟水準、事業發展等方面可能不如妻子，
或者是妻子比較強勢，
男人無法獲得想要的尊嚴與地位。

在條件允許的情況下，

這類男性就容易向外界尋求威嚴和掌控力，
比如找一個溫柔順從的女人一起生活，
補償自己尊嚴的缺憾。

七、職場失意的男性

事業是男性尊嚴的根本，
當一個男人遭遇職場危機，
陷入痛苦境地時，
往往有更大的可能性在感情中尋求寄託和宣洩。

明確上述婚外情高發情形，
用以警示自己和家人，
及時發現反思自身的狀況。
只有深刻認識問題發生背後的根源所在，
才能更有效地防微杜漸，
預防婚外戀的發生，保障婚姻的幸福。