如果員工不適合，HR需要在試用期間招募到合適的人員進行儲備。

而且臨近年底，各個項目到結尾的時候，公司一般比較忙，需要較多的人手，所以很多崗位會在臨近年底的時候急招。錄用成功的機率自然也會比平時高很多。

3、活動較多，便于融入

很多人在跳槽一家新公司後，會花費很長的時間才能融入。

我在剛進入到一家公司後，僅僅在入職時大家互相做過一個簡單的自我介紹，之後的一個星期，彼此之間並無什麼交集，人與人之間的冷漠讓我感到十分窒息，甚至想要逃離，這種感覺一直到一次團建後才有所好轉。

工作2年後，我跳槽到一家新的公司，當時正趕上公司年慶，部門需要表演節目，大家在接觸的過程中，很快就熟絡了起來，這個好的開始曾一度讓我對新公司抱有盲目的「濾鏡」

年底時，公司的會議和活動相對都比較多，這個時候入職， 周圍的事物會推著你去和人交流，讓你快速融入。

4、留有後路，選擇更多

還有一些職場人，會把年底的跳槽當成一次跳板，為的是可以在次年的3-4月份獲得一份待遇更加高的工作。

而且從另一方面而言，即使你年底選擇的這份工作沒有想象中的好，也可以在年後及時「調頭」。

李偉原來在一家互聯網公司做運營，主要服務b端客戶，去年年底時，因為一家公司HR畫的大餅，他放棄了年終獎，跳槽到一家教育機構。

可在新公司工作2個月後，他發現事情和他想的一點都不一樣。公司承諾的月薪3w是附加了提成後的待遇，實際待遇實則少得可憐。

但慶倖的是他積攢了不少教育資源。于是在次年年初，他帶著這些資源和社群運營的能力，跳槽到一家知識付費公司，憑藉在教育機構的運營經驗，成功談到了3w的高薪。

所以， 選擇錯了不可怕，可怕的是沒有改正的機會，或者改正的「戰線」太長。

年底是個非常好的時間，在和公司磨合3個月後，基本的資訊便可以掌握，如果趕上年底的一個項目，還可以給自己加成，為次年跳槽提供更多選擇。

跳槽時，我們要考慮的不僅僅是當下的利益得失，更多的是未來的發展和綜合價值。

既然已經有了跳槽的念頭，便證明原公司已經無法滿足你的期望，在這樣的公司繼續工作，不僅僅是一種價值上的損耗，更多的是精神上的折磨。

所以，當你選擇了的那一刻，義無反顧朝前走就好，快速融入新的公司，對未來發展也會有更多好處。

如果是你，你是會選擇一個難得的工作機會還是年終獎呢？歡迎留言討論。