很多人在網路上提問，在職場遭到上司排擠了，該怎麼辦？

疫情當前，經濟形勢每況愈下，如果你無法創造讓上司滿意的業績，遭受排擠就是輕的，重則明天就可能飯碗不保。

人在職場，在夾縫中生存是最艱難的，即便你再努力，得不到上級的支持，很多事情處理起來就像推著石頭上坡，難上加難。

但是，已經遭到排擠了， 這時候也不要傻傻吃虧。

如果大家有下面幾種感覺的時候，就說明上司正在使用一些手段和套路在排擠自己，如果你不積極應對，在公司的日子會越來越難， 教你三招快速化解，不吃暗虧！

排擠你的上司會用這幾種方法來讓你不痛快：

1.合情合理找錯法

平時對你犯的錯誤不管不問，關鍵的時候拿出來算帳，所以，平時無論如何少犯錯誤，寧肯沒有功，也不要犯太多的錯，你幹活大家沒有感覺，但你犯錯，上司記得比誰都清。

所謂合情合理地找你的錯，就是對你的工作也好，對於你的一些計畫和彙報也好，總會能找出一些明顯的漏洞來，你記住一句話，叫人無完人想找你的麻煩，自然會找到一堆的理由來。

我們肯定聽說過欲加之罪何患無詞的說法，其實這種情況在職場裡面是很常見的，當上司欣賞你的時候，你做什麼都是對的，大上司不欣賞你的時候，你怎麼做都是有問題的。

2.矛盾平衡人對人法

上司心裡面非常明白同事裡面誰和你關係不好，用這個人來收拾你，你準上套。

對於上司來說，每一個人都是一顆棋子，這個棋子最終都是為了贏得整個大局的目標的完成。所以你和身邊人的關係，在上司想排擠你的時候會得到充分的運用，和你關係不太好的人，上司就會拿過來用於平衡的目的和作用。

當你發現你犯的錯誤，總會有人彙報到上司那裡，你說的每一句話總會添油加醋地傳遞到上司那裡，這個時候你就要考慮一下，你是不是跳進了這樣的一個陷阱？

如果出現這種極端的情況，要開始管好自己的嘴，對於自己的資訊要保持神秘感，不能夠再像過去一樣，該說的和不該說的一股腦的全部講出來。有些時候只要我們能夠快速地作出反應，然後找出應對之策，上司的態度才會真正地發生改變。

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