【網友投稿】

今天公司12名老員工集體辭職了，震驚了全公司。

我們公司一共才60號人，這一下等于直接走了五分之一，這是什麼概念，這幾天公司有一種運轉不下去的感覺！

這12名老員工，集體辭職不是無緣無故的，而是有明確的理由。

事情的起因是，上個月公司找各種藉口，裁掉了公司三名員工。

這三名員工，分別在公司工作了五年、五年、六年。

公司從成立到現在一共是八年的時間，這三名員工都算是初創成員之一了！

對于初創成員，都能說裁就裁，那些進公司三年、四年的老員工不免心中犯嘀咕：

再過幾年，是不是要輪到我們被裁了呢？

現在公司剩餘的40多人也人心浮動了，都在猶豫要不要辭職。

最近大家都無心工作了！

對于這個案例，大家怎麼看？

如果你公司對于老員工非常苛刻，你會選擇辭職嗎？

不得不說，職場中有一些徵兆，不是白白出現的，而是在暗示你應該儘快對職業的去留做出一個選擇。

本文開頭的這個案例，這個公司對老員工非常苛刻，其他員工就會產生「物傷其類」的感覺。

不得不去推斷：

幾年後自己也三十多歲了，是不是也會被公司以各種理由掃地出門呢？

與其說，到了那個時候，自己年齡大不好找工作，還不如現在做出主動的選擇，為自己尋找更好的後路，所以老員工們紛紛辭職了。

關于如何判斷自己是否應該辭職，小編在這裡分享五條建議，請家人們盡情對號入座。

第一，你已經對這份工作產生了抵觸心理，一想到工作就非常痛苦。

那句話是怎麼說的：

「一想到上班，那心情比上墳還沉重。」

如果你已經對工作產生了強烈的抵觸心理，那麼你就很難從工作裡得到動力。

有些工作，雖然很辛苦但是收入很高，比方說月薪好幾萬，那麼大部分人，看在錢的份兒上也會忍耐。