如果有，你隨時可能被取代。

3、重要的會議不被邀請

既然自己已經被上司列入邊緣化， 辭退名單。

公司一些重要的會議，上司不會邀請你。

比如：公司下一步發展方向的相關決策。

如果你是非核心人員無關緊要，但是如果你是公司的核心員工，但是就是不邀請你， 這就涉及到打壓冷落之勢。

這種時候，想必你的心情肯定不好受吧。

記住你此刻的心情，從現在開始，你就需要做好自己的簡歷，開始物色其他目標公司。

當然這裡要說一句，既然被公司打壓冷落，肯定你是犯了什麼錯，或者自己已經有想走的欲望，這種時候，就不必要傷心了。

離職如同分手，大家還是好聚好散得比較好。

4、為你制定不切實際的KPI

這點很容易理解，公司內容和工作時長不變，但是卻為你制定不合理的KPI。

比如， 你的標準業績是，一個月業績50萬，但是上司不知道怎麼發瘋，在沒有對實際情況進行正確評估之前，竟然讓你把業績做到一個月100萬。

而且，他還不聽你的任何解釋，也不給你任何協調的資源。

這很明顯， 有兩個方面願意：

1、逼你成長；

2、逼你辭職。

具體情況，你可以根據自己工作狀態，和同事，和上司之間的關係來評判。

如何應對突如其來的變故？

（1）如果你想留下：

找到自身問題，和上司積極溝通，表明自己的價值，和未來的規劃。

（2）有離開的打算：

關注招聘資訊，以備不時之需；開始找工作的事情，不要和同事講。

保留工作證據：公司數年郵件，要用自己的筆記本下載下載下來，否則公司變臉很快，再搞就來不及這是憑證，還有自己的勞動合同、工資銀行流水等。

上司逼迫員工離職的4個套路，如果你覺得自己有相關的危機，一定要記得提前做好準備。

作為勞動者，一定要懂法律，不要被公司忽悠，是屬於自己的利益一定要爭取。