小麗這兩天心情低落到了谷底。

問她原因才知道，原來她們公司最近突然實行末尾淘汰制考核，搞得人心惶惶，現在已經走了好幾個了。

小麗所在的公司其實規模不大，本來現在就業環境就不好，招人更是難上加難，公司怎麼突然開始實行淘汰制了呢？

小麗想不明白，後來聽公司人事八卦才知道，原來公司為了幹掉一些老員工（小麗也屬於公司老員工）， 準備趁現在還是求職季，招幾個能幹活，公司還底的員工節省下成本。

這下就說得通了，公司不想承擔裁員的經濟損失費，為了節約成本，只能和員工玩套路，披著激勵員工的末尾淘汰制的外套，心裡打著如何讓員工主動走人的小算盤。

其實很多人都會遇到這種情況， 公司辭退員工不會開誠佈公，就會使用小手段逼他離職，還可以省下一大筆補償金。

所以，一旦公司有以下4個跡象， 你一定要提高警醒，公司是不是在逼你離開，從而想好應對策略。

1、慢慢讓其他同事取代你的工作

如果有一天你發現，你的工作任務變得越來越少，甚至還告訴你：「你的工作就讓小李幫忙做一下」。

這種時候如果你還不注意，那就要怪你自己警惕性不強了。

工作就是我們生存的資本，如果老闆故意減少你的工作量， 並且讓其他人將你的工作取而代之，讓你去做一些無關緊要，沒有任何挑戰的工作，逐漸降低你對團隊的奉獻值，讓你陷入自己的舒適區。

這種時候，你就需要調動自己的生存本能，開始進行防禦了。

2、莫名其妙開始招聘新人

小新最近發現，他們公司總有一些新鮮的面孔在公司進進出出，小新偷偷問公司人事才瞭解到。

他們都是來應聘的，其中有幾個人就是小新所在的崗位。

小新很敏感，意識到自己的位置可能很危險（自己想辭職的打算，估計上司已經猜到了），於是早早的就做了下一步打算。

果不其然，前幾天老闆安排了一個新人給小新帶，教這位新人一些工作方法。

小新不傻， 想讓我把自己會的交給這位新人，然後取代我，沒門。

前幾天小新告訴朋友，自己已經找好了下一份工作，畢竟已經向上司提出了離職申請。

一般來說，公司如果沒有新的業務拓展，是不會大量的招聘新人的。

但是如果你發現公司總是有人進進出出，而且不斷的調整你的工作內容，這個時候你就要開始提高警惕了。

還有一個取證是否在招聘新人的方法，那就是在公司的招聘網站上，查看公司是不是有發佈你所在崗位的職務。