很多人說「離職見人品」，這句話一點都不假。

離職，就是你跟公司的緣分已盡，解除了雇傭關系，從此你們就各別兩寬，各自安好。有些人離職是情非得已的，甚至會帶著怨氣離開，因此，會有人故意做出一些極端的行為來「報復」公司，例如拷貝資料備用、設置電腦密碼、篡改客戶信息等行為，最后雙方還鬧得不愉快。

理性的職場人明白到一個道理，在同一個行業里，山水有相逢，無必要撕破臉讓自己難堪，收窄了日后發展的道路。所以，離職時，你的人品多半能決定了你日后的出路。

還有一部分理性的人，他們離職時完成了工作交接，也清算了財務，彼此解除了雇傭關系，就體面地退群，不應該有半點不舍。

在現實生活中，有些人任職時間長，不愿意退群，但是當看清事實真相后，才明白到人走茶涼的道理。

李工在公司任職8年，是一個誠誠懇懇的老員工，他負責工程的工作。李工入職當年，公司還處于起步階段，所有工程布局過程，李工都有份參與。

李工為人誠實，熱心助人，同事們都喜歡客氣地稱呼他為「大哥」，并經常調侃著「有大哥在，我們不用怕。」

后來，公司招進不少新人，雖然新人是自己的手下，但李工發現，新人的工資也差不多超過自己的薪水。李工心有不甘，向領導提出加薪請求，結果被領導敷衍地打發了。

由于跟李工同一時期入職的老員工陸陸續續辭職了，剩下比較熟悉公司工程布局的李工，公司不加薪也說不過去。周旋了好幾次依然沒有結果，心灰意冷的李工打算辭職不干了。

在遞交辭職申請書后，同事私底下打探到李工要走的消息，李工本以為同事們會關心自己的情況，殊不知，卻發現他們對自己冷淡、疏遠了。

平時在工作群里，同事們都會客套地問李工一些工作事情，個個都恭恭敬敬的，如今，群里幾乎沒人主動找自己聊工作，甚至連叫下午茶，也忘記了問他要吃點什麼，仿佛自己就是一個透明人，這差別之大，讓李工有些失落。

有一天，同事拉進了一個新人，同事們馬上紛紛發去歡迎詞「歡迎××同事加入我們大家庭」

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