在職場上，有的領導能充分調動員工的主觀能動性，把員工用得得心應手，其樂融融。而有的領導卻百般壓榨員工，將員工「用廢」，搞得員工「怨聲載道」。今天就和大家分享領導常用這4個陰招廢掉員工。

一、讓你喪失自信。比如在工作中，就算你的工作方法「毫無破綻」，他都會雞蛋里挑骨頭，時不時數落一下你，讓你永遠覺得自己不行，從而產生自卑感。

再比如一份報告，你按照他的意圖修改了多遍，但是他還是不滿意，甚至還冷嘲熱諷說科班出身也不過如此！讓你聽了心里都涼透了！還有當你向他提出好想法、好意見時，他都會進行反駁，讓你無地自容，讓你覺得在他面前一文不值、一無是處，讓你在他面前喪失自信！

當你喪失自信后，在他跟前就不會沾沾自喜、處處顯擺，而是夾起尾巴做人。

二、時刻打壓你。比如你在推進某個項目，本來人手少時間緊任務重，可他不管三七二十一，在關鍵時期將你的人手調走，讓你的工作難以推進甚至停滯，讓你覺得氣憤、無奈！

再比如你負責某項工作，取得了突出的成績，但他絕口不提，或者將你的成績給了別的同事，讓你備受打擊，或者有時將你在工作中的「污點」擴大化，讓同事感覺你犯錯比成績還大，甚至讓你背鍋負責等等。如果你據理力爭自己的正當利益時，他就會說你不懂事，心胸狹窄，斤斤計較。如此這邊操作，讓你倍感無力，讓你心里堵得慌，備受打擊和摧殘。

有的領導更是歹毒，時不時會旁敲側打地說，你上有老下有小需要養，而且還有車貸房貸等等，如果你沒有了這份工作，你該怎麼辦？很多員工想到自己的家庭，都會選擇妥協，只能在他的「淫威」

在這樣的領導手下工作，自己只會時刻經受打擊，只能茍活，讓自己向「廢人」靠近。

三、給你制造流言。俗話說，人言可畏！領導要想把你變成「廢人」，就可以給你制造流言蜚語，把你置于輿論的風口浪尖之上，讓你不斷遭受流言的折磨。比如你工作出色說你愛搶風頭；你干得稍微落后說你沒能力；你低調說你人際關系有障礙等等，不管你你怎麼做，他都會找你的茬，讓你不得好過。

在這樣的領導手下工作，沒有吃羊肉都能讓自己滿身「騷」

，越干越不得勁，最終也會把自己「用廢」，心力交瘁！

四、讓你片面發展。在公司里，要想得到提拔重用，必須是一個「全才」而非擁有一技之長的人。如果領導不想培養你或者把你培養成為「廢人」就只能讓你在自己的一畝三分地上工作，不會讓你接觸其他工作，甚至在自己的崗位上也不會給你安排核心事情、核心技術。

長此以往，當你需要協調全局工作時，你就會感覺無從下手，很吃力，讓你自己不行。尤其是沒有領導職場下就會無法將工作推進，這讓自己內心內心感到無助，感到自己能力不足。這樣的擔心讓自己不敢輕易辭職、跳槽。最后，也只能依靠他，聽他的話，服從他的安排了。

在這樣的領導手下工作，自己沒有什麼發展前途，只能聽之任之，終將成為「廢人」。

在公司里，什麼樣的領導都有。如果遇到領導給你使用以上4招「缺德」的手段，那你趕緊跑路吧，否則就是嫌自己命長！

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