許多人明明知道公司不景氣，卻還要逆勢而行，結果就是職業生涯的慘敗。

小李畢業後加入一家家族企業，公司規模不大，但也養著幾十口人，大多數都是自己家親戚。

剛從大學畢業的他，並沒有許多想法，想著先找個工作糊口再規劃未來，結果一呆就是3年。

企業的生意一直很好，蒸蒸日上，但是突然有一天，一位同事趁著自己是領導的親戚，故意打壓他。

還讓人都不理他，結果他就在單位被孤立了，即便再努力也得不到領導的賞識，漸漸只能離開了。

果不其然，家族式企業的弊病暴露無疑，最終等待就是企業在殘酷。的競爭中覆滅，公司不久就徹底倒閉，外債累累。

一個公司如果有這3種情況，就要警惕自己，早做打算，趁早離開，不然最吃虧的就是自己。

1、領導是非不分

在許多家族企業，領導是非不分，價值觀不正，總是以關係為導向，而非以能力為導向，結果企業漸漸就被淘汰了。

真正的管理者，能夠帶領一個團隊衝鋒陷陣，走向成功，從來不會是非不分，唯我獨尊。

記得曾經在一家公司就職時，領導極其「摳門」的人，任何小錢對方都斤斤計較，不把員工當回事。

員工在單位替手機充會兒電，領導都要叫到辦公室批評半天，結果不少好員工也紛紛離職了，領導成為了光杆司令。

當一個公司領導是非不分，輕信「老油條」，這家企業就可能開始老化，要走下坡路了。真正優秀的領導，不會是非不分，做事拎得清。

偌大的公司，使命願景價值觀就只有老闆一個人相信，並為之熱血沸騰，其他員工則會紛紛跟隨，這是最厲害的領導者。

作為員工，最好到一艘正在發展的大船上，不要在一直即將沉水的船，註定是沒有任何前途的。

2、公司任人唯親

許多公司往往喜歡任人唯親，而不是唯工作唯親，這樣就會導致錯綜複雜的人際關係，導致工作無法正常開展。

盤根錯節的嫡系關係，總有一天會成為企業發展的絆腳石，讓企業就此覆滅，無法真正在市場中拼殺出結果。

記得參加過一家公司，老闆和妻子是夫妻店，看似美好的願景，兩人共同奮鬥，一起進步。