在別人遇到困難時幫助，在力所能及時幫助，你以為不求回報，只求心安，但在別人眼中就是你在他們碗裡奪食，你要麼是有野心，要麼是有陰謀。你覺得自己沒錯，但別人卻完全不會這樣想。

與人相處，最難的是把握一個「度」，這個「度」不能太遠，成為別人眼中的不合群，甚至成為「透明人」，但也不能太近，「競爭」二字，就會讓浮想聯翩。尤其是觸及到一些人的隱私時更是如此。

就像只要有條件，就自己開車，而不願意擠公交、擠捷運一個道理，過度的親近會給人造成不適，這就是人們常說的「刺蝟效應」，也是人們常說的「距離產生美」的原因。

三、主動承接承接職責外的工作

主動工作看似沒錯，但每個人都有自己的工作職責。職場分工都是「一個蘿蔔，一個坑」

哪怕你就是精力旺盛，想要通過多承接工作來體現自己的價值，但也要適可而止，把自己手頭工作，做精、做細，把簡單的事情做到極致就是不簡單，一樣能體現出自己的價值，而不是把別人的工作承接下來，讓別人成為那看上去「廢物」。

人們經常對同事的請求不好意思，或者是主動協助，要知道「種了別人田荒了自己的地」的事情不少，自己的事情做好了，把更多精力用來維繫與領導之間的關係，這樣行為才更有效。與領導溝通想法，哪怕是陪領導打球，都比主動承接別人手頭工作來得更有效。

四、「好為人師」指點江山

人的本性就是「好為人師」，這與性格無關，而是每個人都有被尊重，被認可的需求，可以把這個理解為「情緒價值」。

有些人總是喜歡「指點江山」，來突顯自己的與眾不同。事實上，你在指點別人的時候別人並不會感謝，反而會覺得你在搶他的風頭。

你覺得這個方法適用，但卻不能證明別人的方式就差，教了別人覺得應該得到認可，可惜大多數人會認為你在向他炫耀，在對比之下凸顯別人的無能。

好為人師似乎在指點別人，其實從內心中只是在滿足自己的虛榮心而已，不要被這樣的行為影響自己對別人的感官。

天黑路滑，人心複雜，江湖險惡，人心叵測。

好意不一定辦好事，自己教了別人，還被別人「抱怨」這樣的行為在職場中經常能遇到，每個人都自己行為軌跡，不要試圖用自己的說教去影響別人，當自己成功時，自然有人效仿與請教，而不是以自己的角度去「指點江山」。

五、「正義心」爆棚，愛抱打不平

每個人都有自己的是非觀，價值觀，當同事受到委屈後，有些人「正義心」爆棚，要麼是跟著別人的興趣痛駡一頓，要麼是想給別人出頭。

事實上，每個人都有自己的判斷，有時無非是一種情緒的宣洩，但如果此刻說了不該說的話，做了不該做的事，早晚能傳到你不想傳到的人耳朵裡。

就像兩口子吵架，有人勸架，有人跟著受傷的人，或者弱勢一方，一起罵，人家是痛快了，可惜當兩口子和好的之後，很大幾率上你說的話，會讓另一方知道，那是尷尬的就是自己。

同理，在職場中這樣的情況經常出現，同事被領導批評了，發了幾句牢騷，結果你為他打抱不平，最終的結果是別人「賣」你，你還毫無辦法，這種情況就叫作「有苦說不出」，「吃力不討好」。

寫在最後

有人的地方就江湖，人與人之間的交往，最重要就是掌握一個「度」，把握好這個度能讓你左右逢源，掌握不好這個「度」，那就是「吃力不討好」，千萬別用自己喜歡的方式，做自己喜歡的事，而是要用別人喜歡的方式，去達成自己想做的事。