在職場，跟對領導是非常重要的，如果你跟錯了人，可能以後的職場道路很難晉升，如果你跟對了人，以後的職場道路必定會蒸蒸日上，那我我們在職場中怎麼判斷我們所跟隨的領導是否正確呢？
一般來說你所追隨的領導越有潛力，在職場上的水準就會越高， 會有以下幾種表現，如果你有幸遇見，就要緊緊跟隨，千萬別錯過~

第一種表現：脾氣好的領導

高層領導一定要懂得控制自己的脾氣，永遠不要把情緒帶到工作中來。

工作場所是一個非常嚴肅的地方。如果你不小心，你可能會被別人抓住，給自己帶來麻煩。尤其是，我控制不住自己的脾氣。這種低級錯誤從來不是高層領導犯的。

只有低層領導才總是對下屬嚴格，淩駕于員工之上，充滿優越感，讓人很不舒服。長此以往，很容易給員工帶來不好的影響，甚至怨恨，不利于管理。

用權力、地位、脾氣來管理員工，只能算是一種相對低劣的手段。真正有水準的領導者，在領導團隊時，往往性格開朗，與員工相處融洽，贏得人心。

第二種表現：善于安排

團隊表現好不好，成員工作是否順利，很大程度上取決于領導的安排。

高層領導，每當有任務要分配時，都會妥善周到地安排，把每一個員工都調到最熟悉、最適合的崗位，充分發揮其最大效用，有利于工作的開展和推進。

而低層次的領導，總是忽略員工的感受，自己想什麼做什麼，沒有計劃，沒有規劃。

最後，大家在工作中很難相互配合，好像在為對方而戰，根本不是一個團隊。

第三種表現：公正廉潔

優秀的人格力量最能產生天生的影響力，別人要求你做的事情，你應該先做。嚴于律己，寬于待人，員工最惱火的是那種提前為自己打算的領導，員工最鄙視那些見小利忘大義的人。

作為領導，光明磊落，率先垂范，自然會讓人信服，有威望，有號召力。領導本身比較強硬辛苦，下屬缺陷比較多，又不敢找領導。這是企業工作必不可少的基本條件。否則，員工認為權力無德無所不能，就會敬而遠之，就像敬鬼神一樣。

第四種表現：安排工作比較細

高水準的領導也體現在工作安排上。聰明的領導在安排工作時，會詳細地告訴下屬工作的目標、目的、標準、細節等要求，下屬在安排上無懈可擊。那些沒有級別的領導會對下屬胡亂安排，過程比較粗放。很多時候，下屬無法理解領導的意圖。

因此， 如果你和一個有能力的領導一起工作，你的工作流程會更順暢。

第五種表現：擅長佈局

一般高層領導都很會佈局，格局和眼光都比不上普通人，眼光非常長遠。

因此，在某些工作或戰略佈局中具有超前意識，不僅有助于完成工作任務，還能讓團隊成員非常信服。

相反，如果你跟隨的領導沒眼界，沒格局，只會說不會做，受累的是員工。

由于領導和指揮不當，錯誤經常發生，需要不斷糾正或返工。不僅浪費時間和精力，也浪費公司資源。

可以看出，高層領導和低層領導有非常明顯的區別，他們的角色完全不同。

結語：

如果你不想一直在公司最底層，你可以向你有水準的領導學習，你未來的發展會更有希望。

大家不妨去工作中仔細觀察觀察，看看自己的領導有沒有以上5種表現。

歡迎評論區一起探討~