但看到辦公室這麼多自己的日用品，又年復一年日復一日地堅持了下去。

3、瘋狂囤積者

如果一個人近期沒有辭職的打算，那他們勢必會有很多的快遞；

畢竟現在的科技越來越發達，網絡也離不開人們的生活，基本上大家所需要的東西都會在網上購買。

如果發現同事的辦公桌上總是會多出很多的小玩意兒，那也就說明他們逐漸建立了歸屬感，在這樣的情況下，這類型的員工近期都不會辭職。

可能他們的東西太多，會導致辦公桌上面很凌亂，但不得不承認，這類型的員工往往更富有創造力；

他們總是能夠在這雜亂無章的東西里找到自己所需要的，雖然這樣的同事一般都神經大條，但他們也很樂于助人，非常好相處。

4、領導應關注員工的心理

很多網友看到后，紛紛表示：這也太過真實，自己身邊也有很多的例子。

確實可以從每個員工的辦公桌上看出他們是否有離職的想法。

不得不說，現如今的年輕人總是有很多天馬行空的思想，他們心里的小九九也是很難琢磨的；

尤其是90后職員，說變臉就變臉，完全不給領導們喘息的機會，一旦心里不舒服，就會離開這個讓自己壓抑的地方。

可能很多人覺得，90后做事太欠考慮，總是不計后果的去處理問題，但我們又何嘗懂得，這或許是他們早有打算的想法呢？

之所以會出現這樣的情況，肯定是公司有些地方確實觸碰到了他們的逆鱗；

所以說，公司若想要留住優秀的人才，領導和人事都需要時刻關注一下員工們的心理；

這樣也能夠及時的處理問題并解決問題，以免錯過優秀的人才。

5、盡量不要裸辭

員工提出離職，要麼就是公司錢沒給夠，要麼就是心里受委屈了，只有及時的與員工積極溝通，這樣才能從根源上解決問題。

當然，如果大家已經做好了決策，那麼在離職前也需要做好交接工作，這也是我們作為職場人所具備的基本素養。

更為重要的是，大家盡量不要裸辭，不然在如今這樣就業壓力大的嚴峻情況下，或許你依然會面臨失業的風險，甚至還會越混越差。

如果自己心里真的已經有了打算，那麼大家還是盡量找好下家，這樣也能維持自己的日常生活，不至于天天待在家里無所事事。

在當今社會下，每個人身上都有或多或少的壓力，大家在產生這樣的想法時，一定要先想想到底是自己的問題，還是公司的問題；

如果是因為自身，那麼所要做的就是要調整自己的心態，彌補自己的不足，若盲目的作出決定，不管走到哪家公司都不會有太好的發展。

希望大家都能夠在職場上順風順水，闖出一條屬于自己的康莊大道。