判斷新員工在公司能待多久,看辦公桌就知道,老員工:太真實了

花半秒鐘就看透事物本質的人,和花一輩子都看不清的人,注定是截然不同的命運。

每到畢業季,各大企業都開始進行招聘,希望能夠為公司輸送一些新鮮的血液,這樣也能促進公司更好的發展。

不過現在的很多的畢業生根本不吃老一輩的那一套,一旦在工作中受了任何的委屈,或者是干的不舒服,立馬就會拍拍屁股走人,一套操作下來可謂是干凈利落。

不得不說,現在有很多年輕人初入社會,難免會出現不適應的情況,所以經常會出現裸辭,這也使得公司不能夠穩定的培養優秀人才。

其實作為職場上的老油條,對于新員工的這些想法那都是看在眼里,畢竟年輕人的喜怒哀樂都在表情上,很容易讓人們看透。

若想要判斷新員工能夠在公司待多久,其實從一些日常生活中的小細節也可以看出來,就比如他們的辦公桌。

今天我們就來解說一下辦公室的秘密。

1、極簡主義者

一張辦公桌不僅僅只是員工們工作的地方,也能夠看出他們是否有辭職的意愿,甚至能夠判斷出一個人的性格。

畢竟大多數員工一天都在辦公室,細心觀察,你就會發現其中的很多門道。

如果新員工空空如也,那麼他便有離職的打算。

當然,除非有些人確實很享受極簡主義,把工作上永遠的只有電腦以及自己的辦公用品和需要處理的文件,除此之外,自己的私人物品。

如果在你的生活中有遇到這樣的同事,那他們肯定是很好的執行者,既能夠擁有很強的決斷力,也能夠及時完美的完成上級的工作。

這類人群做起事情來果斷又理性,但如果你發現他們總是默默的將自己的私人物品從公司運走,那他們可能就要徹底離開公司了。

2、仿佛在家里

如果員工將自己盡可能所需要的東西都放在了自己的工位上,那也就代表著他打算在公司長期發展。

通常他們的辦公桌上除了所需要的文件和筆記本電腦,還會有水杯,紙巾,裝飾品,甚至還會有U型枕、眼罩等非常多的日用品。

這樣的人肯定是團隊氣氛的最佳選手,他們更注重于享受生活,每天都在不斷的布置自己的辦公桌,足以可見他們已經將公司當成了家。

大家也知道,辦公室的日用品消耗的速度非常快,所以如果遇到這樣的同事,一般都不用擔心他會離職。

試想一下,一旦離職光搬這些東西不要耗費不少的力氣,有很多人即使心里已經起了離職的念頭;

但看到辦公室這麼多自己的日用品,又年復一年日復一日地堅持了下去。

3、瘋狂囤積者

如果一個人近期沒有辭職的打算,那他們勢必會有很多的快遞;

畢竟現在的科技越來越發達,網絡也離不開人們的生活,基本上大家所需要的東西都會在網上購買。

如果發現同事的辦公桌上總是會多出很多的小玩意兒,那也就說明他們逐漸建立了歸屬感,在這樣的情況下,這類型的員工近期都不會辭職。

可能他們的東西太多,會導致辦公桌上面很凌亂,但不得不承認,這類型的員工往往更富有創造力;

他們總是能夠在這雜亂無章的東西里找到自己所需要的,雖然這樣的同事一般都神經大條,但他們也很樂于助人,非常好相處。

4、領導應關注員工的心理

很多網友看到后,紛紛表示:這也太過真實,自己身邊也有很多的例子。

確實可以從每個員工的辦公桌上看出他們是否有離職的想法。

不得不說,現如今的年輕人總是有很多天馬行空的思想,他們心里的小九九也是很難琢磨的;

尤其是90后職員,說變臉就變臉,完全不給領導們喘息的機會,一旦心里不舒服,就會離開這個讓自己壓抑的地方。

可能很多人覺得,90后做事太欠考慮,總是不計后果的去處理問題,但我們又何嘗懂得,這或許是他們早有打算的想法呢?

之所以會出現這樣的情況,肯定是公司有些地方確實觸碰到了他們的逆鱗;

所以說,公司若想要留住優秀的人才,領導和人事都需要時刻關注一下員工們的心理;

這樣也能夠及時的處理問題并解決問題,以免錯過優秀的人才。

5、盡量不要裸辭

員工提出離職,要麼就是公司錢沒給夠,要麼就是心里受委屈了,只有及時的與員工積極溝通,這樣才能從根源上解決問題。

當然,如果大家已經做好了決策,那麼在離職前也需要做好交接工作,這也是我們作為職場人所具備的基本素養。

更為重要的是,大家盡量不要裸辭,不然在如今這樣就業壓力大的嚴峻情況下,或許你依然會面臨失業的風險,甚至還會越混越差。

如果自己心里真的已經有了打算,那麼大家還是盡量找好下家,這樣也能維持自己的日常生活,不至于天天待在家里無所事事。

在當今社會下,每個人身上都有或多或少的壓力,大家在產生這樣的想法時,一定要先想想到底是自己的問題,還是公司的問題;

如果是因為自身,那麼所要做的就是要調整自己的心態,彌補自己的不足,若盲目的作出決定,不管走到哪家公司都不會有太好的發展。

希望大家都能夠在職場上順風順水,闖出一條屬于自己的康莊大道。


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