朋友小李失業了。

小李屬于那種平時默默無聞、不懂人情世故的人。

俗話說，背靠大樹好乘涼。在單位，沒有人待見與這樣安心做小嘍囉的人相處。

許多人往往寧願安心做小嘍囉，也不願意成為領導的心腹，往往在職場混得很失敗。

有一次，領導交代給小李一項任務，比較難，小李搖搖頭，二話不說就拒絕了，得罪了領導。

後來，但凡公司有什麼好處，小李也總是被冷落、受排擠，漸漸地自己覺得在職場中也沒有什麼地位，于是只能被迫離開了。

失業後他反思工作狀態，只關注自身利益，忽視了對領導和同事們的關注，自然不可能順利晉升。

同樣，很多人在職場中也是各人自掃門前雪，往往成為了眾矢之的，在職場中丟掉了話語權，沒有任何發展機會。

只要領導願意提拔重用你，其實都是有許多徵兆的！

出現這5個現象，說明領導已經把你當心腹了，不能再耍小聰明。

將重要的任務分配給你完成

許多時候，領導信任一個人，不會明說，而是通過安排工作中的要事，考驗下屬的工作能力。

領導想把你安排到核心圈層，還要看你的能力是否出眾，提拔你是否能讓其他同事信服，你是否值得培養。

考驗一個人行不行，值不值得信任，不能僅僅靠嘴說，還要看你在實際工作過程中，所體現出的素質。

如果突然有一天，領導安排給你一項重要的工作，先不要逃避，甩鍋，而是先思考到底為什麼。

如果對你有益， 你要抓緊時間提升自己的業務水準，把領導交代給你的任務完成好，贏得領導的信任，你才能一步步成為領導的心腹。

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