昨天在網上看到一個帖子,說某個公司的面試題:一頭牛重800公斤,一座橋承重700公斤,問該牛如何過橋?
看到這面試后,第一感覺是:面試官提這個問題到底要考察求職者哪些能力?或者考察輕者哪些價值觀?
如果沒有目的或沒有邏輯地瞎提問,這個面試官是不合格的。真正優秀的面試官在面試的時候,每個題目都有對應的考察能力,絕對不是貌似高深的「瞎問」。
我們把思維拉回題目上來:一頭牛重800公斤,一座橋承重700公斤,問該牛如何過橋?
這個問題,幼兒園的小朋友就能回答。為什麼這麼說?原因特別簡單,因為這個問題沒有條件限制,你怎樣回答都能找到正確的答案。如果僅僅找答案就很簡單了。比如:
1、我用一種A4紙,上面寫上800公斤的牛,你拿著這張A4紙直接過橋就行。
2、800公斤的牛,想辦法把牛餓幾天,體重小于700公斤,讓牛直接過橋即可。
3、你走在橋上,牽著牛,讓牛游泳過去即可。水牛可以游泳的。
4、……
類似這樣的答案很多,因為是開放的問題,只要你能自圓其說,就算正確答案。
但在面試中,很多求職者因為面試的過程有些緊張,以及固定答案的思維限制,導致很多人遇到此類問題不會解答。
面試題不在于題本身,而在于你能否自圓其說。但類似這樣的面試,其實很無聊。提出這樣的面試題的人,也是腦子缺一根筋。因為他們也不知道到底在考察什麼,但在面試的時候為了顯示自己的面試官的架子,最后只能瞎問了。
即便現在不做獵頭,但獵頭經歷也有十年的。曾經,也參與過很多企業的高管面試,發現了幾個問題:
1、面試官在面試的時候,也會沒有針對性或目的性的聊天。當面試結束后,面試官根本就不能對候選人進行評價。又或者即使做了評價,但與候選人的真實情況差距極大。這也說明面試官根本不懂面試,但又礙于面子,只能瞎問,問到哪里算到哪里。
2、企業招聘人員時,對人員的要求不明確,只知道自己缺少人才,但根本不知道自己到底缺少什麼人才。在這樣的情況下讓HR招聘。如果此種環境遇到不專業的HR,那麼,整個招聘過程都是在憑感覺招聘、憑感覺面試。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日