文章
綜合推薦
奇聞趣事
熱點新聞
娛樂明星
生肖解析
情感百態
體育競技
萌寵樂園
星座课堂
心靈語錄
健身達人
動漫影音
科技遊戲
健康養生
育兒分享
美食菜譜
生活常識
佛緣佛語
創業職場
旅行風光
植物
日本
美妝時尚
影視新聞
装修
生活小妙招
酷車
历史故事
古裝資訊
老照片
金庸故事
韓劇
全部
    
面試題:一頭牛重800公斤,一座橋承重700公斤,問該牛如何過橋?
2023/01/15

ADVERTISEMENT

昨天在網上看到一個帖子,說某個公司的面試題:一頭牛重800公斤,一座橋承重700公斤,問該牛如何過橋?

看到這面試后,第一感覺是:面試官提這個問題到底要考察求職者哪些能力?或者考察輕者哪些價值觀?

如果沒有目的或沒有邏輯地瞎提問,這個面試官是不合格的。真正優秀的面試官在面試的時候,每個題目都有對應的考察能力,絕對不是貌似高深的「瞎問」。

我們把思維拉回題目上來:一頭牛重800公斤,一座橋承重700公斤,問該牛如何過橋?

這個問題,幼兒園的小朋友就能回答。為什麼這麼說?原因特別簡單,因為這個問題沒有條件限制,你怎樣回答都能找到正確的答案。如果僅僅找答案就很簡單了。比如:

1、我用一種A4紙,上面寫上800公斤的牛,你拿著這張A4紙直接過橋就行。

ADVERTISEMENT

2、800公斤的牛,想辦法把牛餓幾天,體重小于700公斤,讓牛直接過橋即可。

3、你走在橋上,牽著牛,讓牛游泳過去即可。水牛可以游泳的。

4、……

類似這樣的答案很多,因為是開放的問題,只要你能自圓其說,就算正確答案。

但在面試中,很多求職者因為面試的過程有些緊張,以及固定答案的思維限制,導致很多人遇到此類問題不會解答。

面試題不在于題本身,而在于你能否自圓其說。但類似這樣的面試,其實很無聊。提出這樣的面試題的人,也是腦子缺一根筋。因為他們也不知道到底在考察什麼,但在面試的時候為了顯示自己的面試官的架子,最后只能瞎問了。

即便現在不做獵頭,但獵頭經歷也有十年的。曾經,也參與過很多企業的高管面試,發現了幾個問題:

ADVERTISEMENT

1、面試官在面試的時候,也會沒有針對性或目的性的聊天。當面試結束后,面試官根本就不能對候選人進行評價。又或者即使做了評價,但與候選人的真實情況差距極大。這也說明面試官根本不懂面試,但又礙于面子,只能瞎問,問到哪里算到哪里。

2、企業招聘人員時,對人員的要求不明確,只知道自己缺少人才,但根本不知道自己到底缺少什麼人才。在這樣的情況下讓HR招聘。如果此種環境遇到不專業的HR,那麼,整個招聘過程都是在憑感覺招聘、憑感覺面試。感覺順眼就招聘,不順眼就繼續招人。完全把面試當做相親,一切看感覺。這也是后來一些人招聘到崗位后,不能勝任的結果。

3、面試看背景不看能否勝任。比如一些沒有大廠經歷的人,當看到大廠的人員后,完全沒有依據單靠感覺,認為此人很優秀,有種想招入公司的沖動。

ADVERTISEMENT

更有夸張的是,很多HR一見到某個優秀的個人簡歷后,在內心就已經默認了此人就是自己招聘的人。正是出于這種心理,也出現了很多優化簡歷的工作。因為優秀簡歷對面試官有心理暗示。這種「優秀的」簡歷,讓面試官在面試過程中不夠自信,最后的結果就變成求職者在面試面試官。

4、還有很多不專業的面試行為,老王就不贅述了。

那麼,對于面試官來說,如何才能做到專業呢?根據老王的職場經驗,star法則是最好的面試方法論。你只有掌握了Star法則,你才能真正的成為優秀的面試官。

STAR法則,是一種講述自己故事的方式,或者說,是一個清晰、條理的作文模板。其中包括:

1)情境(Situation):為你的例⼦設置情境。

2)任務(Task):描述與問題相關的某個挑戰或任務。

3)⾏動 (Action):說明你為完成任務⽽采取的行動。

ADVERTISEMENT

4)結果(Result):展⽰由你的⾏動產⽣的結果。 

知道了star法則的概念后,你可能會問,到底該如何用呢?老王為你簡單地分析一下:

1、情景。情景就是讓應聘者講述過去實際發生的事件,而非假定的事情或抽象的思想觀點。比如面試官可以說:請您描述一下您當時的情境時怎麼樣的?請您描述一下什麼樣的因素導致這樣的情景。

切記:一定要用「描述」的詞語來提問,因為「描述」二字直接把求職者給框定死了。也告訴面試者,描述必須是你經歷的事情,不是瞎想,更不能滿嘴跑火車等等。

2、任務。任務就是事件必須與能力素質要求有很好的相關性 ,可據此判斷其勝任程度。面試官可以問求職者:請你描述你當時的任務是什麼?為了達到什麼目的?

3、行動。行動是引導應聘者詳細而具體講出事件的細節, 以及他當時(而非現在)的看法或行為。比如面試官可以說:請你描述一下你在整個過程扮演什麼角色?你對當時的情境有何反應,當時心里是怎麼想的?并描述一下你采取了什麼行動?

ADVERTISEMENT

4、結果。結果是指行動產生的結果。面試官想了解結果時,可以這樣問:請你描述一下該事件的結果是什麼?這一事件引發了什麼問題或后果?該事件對你有什麼影響?

5、根據這些思路,你可以不斷的追問。在追問過程中,不能讓求職者進行發散思維,比如讓面試官用描述的詞來框定求職者的思維方式和思考范圍。這樣,求職者不管如何回答,都難逃出面試官預設答案的結果。

6、在使用star法則面試時,求職者如果出現我想、我認為、我愿意、可能等假設的詞語都是在忽悠面試官。此時,面試官必須來加以引導,讓其用描述的詞語,不能使用假設的詞語。這樣,你招聘的人才,才是優秀的人。

7、對面試官來說必須做到:多問過去,少問將來,采用行為面試法。因為一個人過去的行為,是未來行為的最好預測。因為求職者沒有經歷過的事情,他是無法變出邏輯性非常強的結果。

面試的過程,就是選擇人才的過程。對面試官來說,面試題不能隨心所欲的亂問,而是有針對性的提問。這樣,才能真正地挑選出優秀的人才。

ADVERTISEMENT


娛樂圈的不朽傳奇!演技視后,初戀萬梓良,愛上已婚江華,封殺破產鳳凰涅槃
2024/02/25
最清醒的港姐:小三上位卻與原配親如姐妹,不爭產卻賺了上億身家
2024/02/25

ADVERTISEMENT

李連杰帶妻女出游,62歲利智留短髮戴老花鏡,網友:像男人
2024/02/25
蔡少芬:婚后不久查出有病,恐怕會癱瘓,張晉聽聞卻對她不離不棄
2024/02/25
黎姿:嫁給殘障富豪,一家5口3人殘障,風光背后幾多心酸
2024/02/25
有個「親妹妹」是什麼感覺?
2024/02/25
自曝整容!香港人氣男星突然隆鼻墊下巴變網紅臉,審美遭質疑
2024/02/25
前TVB女星產後半年勁減40磅,自爆約滿離巢無線老公最開心
2024/02/25
離巢後被曝簽約新公司!TVB前一姐花旦高調稱想談戀愛,準備找婚介所幫忙
2024/02/25
TVB女藝人入行23年憑角色入屋,爆哭感謝觀眾:他們看到我的努力
2024/02/25