你知道哪些話不能對同事說嗎？
很多人都知道 「禍從口出」、「言多必失」，但到了職場，還是很容易犯這些錯誤。
不是因為我們不理解這些成語的含義，而是我們沒有意識到有些話是不能對同事說的。
說了不該說的話，自然會帶來很多不必要的麻煩，可能導致領導放棄你，也可能讓同事排斥你。總之，因為自己說話疏忽，招致麻煩，實在是不值得。
以下4件事，是你即使把話爛在肚子里，也說不出來的。
01. 對領導的關心
很多領導，對于聰明勤奮的員工會更加寵愛，可能還會花更多的精力去培養他，這其實也沒什麼錯，畢竟這樣的員工，能夠給公司創造更大的價值。
并且通過自己的努力，獲得更多的機會，這本身就是非常合理的。
但是得到領導的賞識，雖然是一件值得驕傲的事情，但是一定不能拿出來炫耀。
一旦你忍不住了，和同事說起領導對你的照顧，就會引起同事的嫉妒，甚至認為你現在的成績是領導幫忙得來的。
那麼同事就會認為你和老闆是一伙的，逐漸開始疏遠你，而這種不滿的氣氛，如果在領導身邊，也會改變領導對你的看法，認為你心浮氣躁，難成大器，分不清什麼該說，什麼不該說。
02.領導的決策
在職場上，你可能因為領導的信任，或者因為職位的特殊性，可以最早接觸到公司的一些決策。但不管是已經確定下來的決策，只要不是在這個時候通知出去，就一定不能說出去。
很多人在知道了一些，公司內部的消息后，會產生一種優越感，認為自己掌握了別人不知道的消息，然后喜歡走到身邊的同事面前悄悄說：想知道一些內部消息嗎？
對于秘密，尤其是與自己利益相關的秘密，大家肯定想知道，但你一說，就會一傳十，十傳百，不出兩天，同事之間就知道這件事。
如果你讓領導知道消息已經泄露出去了，那麼領導肯定會在第一時間認為是你說的，這樣領導就會覺得你很不靠譜，以后有什麼重要的會議，都不敢再帶你一起去。
因為有些決定，雖然是會議決定的，但在沒有發布消息的時候，還有修改的可能，但如果有人提前說了消息，後來又修改了，如果不比以前的決定好，就容易引起不滿，不利于公司的管理。
03.辭職計劃
與過去相比，現在這個時代，辭職是一件很正常的事情，但很多人只是有辭職的想法，還沒有想清楚，就喜歡跟身邊的同事說。
一般聽到別人要辭職，同事們都會好奇地追問原因，除了一些個人和家庭原因外，其他吐槽公司吐槽工作的行為，都容易引起一些不良情緒，破壞公司的工作氛圍。
而在后續的工作中，如果你有一些失誤，平時可能覺得你是無心的，但一旦知道你要辭職，同事就會覺得你因為要辭職而不想做好工作，甚至擔心你會給他留下一些工作爛攤子，開始對你有一些抱怨。
萬一到時候你還沒有找到新的工作，卻把辭職的想法傳到了領導的耳朵里，就很容易被領導冷落，這樣自己的處境，就會變得很尷尬了。
04.自己的野心
有人說，「不想當將軍的士兵不是好士兵」。在職場上有一定的野心是好事，這將激勵我們前進，但要注意不要在同事或領導面前表現出來。
有些人有強烈的表現欲，有了目標后，恨不得讓大家都知道自己的計劃，但說者無意聽者有心，你可能只是想分享，但會讓別人有其他想法。
比如你的目標是在2年內成為主管，那麼讓你的主管聽到的話，就會認為你想取代他，相信沒有多少人，會培養一個想取代自己的員工。
同樣你的同事聽了也會覺得你是他們的競爭對手，讓他們感到不舒服，這樣和同事的關系就會變得更加緊張。
野心可以有，但千萬不要說出來。
在職場中，同事是我們并肩作戰的伙伴，但同時也可以是相互競爭的對手。
雖然我們不必和同事互相敵視，但以上4件事，說出去容易引起一些不必要的矛盾。
懂得謹言慎行的人，在職場這條路走得更順暢。
另外，小編覺得不管是在職場還是社會生活中，我們不光需要工作能力還需要好的口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
