老林今年45歲，屬于跟老闆一起創業的兄弟，可惜的是老林性格上有缺點，非常衝動，所以，老闆並沒有讓老林進入高管團隊，主要是擔心他決策衝動，給公司造成重大損失。老林並沒有意識到自己的局限性，有點不太服氣，工作上以老賣老，也不學習新業務新知識，動不動還瞎指揮，讓老闆非常頭疼。

老闆拿老林也沒有辦法，總不能辭退他吧，畢竟他屬于創業的元老，如果狠心辭退他，在員工中可能會產生「過河拆橋」的誤解。老闆聘請了一位新人力資源總監，據說此人很有手腕，江湖上有「殺人不見血」的傳說。老闆私下裡讓新總監想辦法踢走老林。

新總監找老林談話，說要成立一個新專案，需要一位強有力的組長，仔細考慮了三天，發現公司裡只有老林有資格這個職位，把老林誇得心花怒放。新總監接著說，你手上的資源很豐富，老闆非常倚重你，不能撒手，所以，請你辛苦一下，兼任這個項目組的組長，原來的業務繼續負責。這個組長享受部門經理待遇，如果你能做成這個專案，就可以順理成章地成為部門經理。

老林心想，老闆和總監對我真不錯，我也沒有任何損失，還多了一次晉升的機會。老林把手上的資源交給助理，自己開始運行新專案。其實，老林不知道，這是總監設的套，因為這個新項目根本就不可能成功。果然，新項目很快就「死機」了，原來的業務也被助理獨立接走了。新總監很惋惜地對老林說，你去客服部吧，那裡缺一位強有力的領導者。新總監洞悉人性，知道老林的性格不適合負責客服部，果然沒多久，老林就幹不下去了。新總監又找老林談話，讓他降職降薪到業務部，接受原來的徒弟管理，老林哪裡受得了這個氣啊。

果然沒多久，有個公司老闆挖老林，給老林提職加薪，條件非常誘人。

為了踢老林出局，而且不給補償金，新總監與老闆串通好，打出了一套組合拳。第一拳，明升暗降，讓老林擔任組長，享受待遇，實際上這個「待遇」也是「大餅」。第二拳，移花接木，表面上是給老林配助理，實際上是巧妙地接走了老林手上的資源。第三拳，釜底抽薪，助理把老林手上的客戶資源接走之後，實際上就沒有什麼利用價值了。

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