職場中，想要獲得晉升機會，除了要有高超的專業技能外，還要懂得順勢而為，和領導同事搞好關係，獲得他們的支持與信賴。

職場如戰場，充滿著各種各樣的套路，小心就容易掉入萬丈深淵。很多時候，領導有意栽培你，由于各種原因不方便明確表示，這便要求我們要足夠敏感。

所以，當領導有以下8種表現時，便證明他有意要提拔你但是，這只是領導這些表現看起來的樣子，領導真正的用意，是在暗中保護你！

01配一個老資格的員工給你當助理，整天跟著你

你的負面感受：

領導一不信任自己的能力能把事情辦好，二找個人監視自己的一舉一動，三這樣的老資格在身邊，有什麼功勞都得被搶去至少一半！

領導對你的暗中保護：

不信任的是你的脾氣、成熟度，信任的是你的潛力和可培養空間，配個老員工是説明你成長 不需要老資格的員工給你當助理，你的一舉一動，任何人的一舉一動都在老闆眼裡一清二楚 不是讓老資格員工搶你的功勞，是你成長得太快，功勞太大，讓老員工幫你抵擋住眾人口水 如果獎勵你的和老員工一樣多，老員工是老資格，大家沒話說，你是老員工的領導更沒話說

02把你的想法給了別人，讓別人去幹，功勞都是別人的，沒你一點兒

你的負面感受：

領導剽竊你的想法，還給了別人，讓別人領功，這是羞辱！

領導對你的暗中保護：

你的想法有不成熟的地方，如果你幹，一多半是搞砸，或者你的職位撐不起來想法後面的事 讓別人去幹，是順利完成工作，符合公司的共同利益，但沒跟別人說是你的想法是避免鬥爭 既然沒跟人說想法是你的，那麼功勞上就沒辦法算你一份，但這份功勞老闆為你記在心裡了 只讓你當了幕後智囊，具體幹活讓別人上，這是把你當預備幹部培養，早晚都是要提拔你的

03把最笨的員工安排給你帶，把最刺兒頭的員工交給你負責

你的負面感受：

誰不想要精兵強將，老闆給你最笨的員工，就是在拖累你的工作，把刺兒頭給你帶，還讓你負責是等著看你的笑話！

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