優秀的上司,從來不會做5件事情,難怪業績好,下屬又忠誠

現實的職場中,雖然優秀的上司很少,但是只要大家遇到了值得追隨的上司,那麼下屬在接下來的時間了,能夠實現迅速地成長,可見遇到一個真正優秀的上司是很重要的。

大量的案例告訴我們,那些能夠在職場中出人頭地的人,往往身上都有一定的上司力,這是他們最終成為優秀上司不能缺少的潛力。

優秀的上司,帶領團隊,肯定不會讓下屬單打獨鬥,為了困難快速地解決,都會帶領大家進行團隊協作,他們之所以能夠成為優秀的上司,在潛意識中就有好習慣。

下面小編就來為大家分享,優秀上司從來都不會做的五件事情,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、優秀的上司不會與下屬爭奪功勞

職場中,那些優秀的上司不僅擁有好的習慣,有很多的事情也會讓下屬佩服;相信大家都見過這樣的上司,在利益面前特別的勢力。

總是想辦法獲取更多的利益,導致下屬們流失率太大,團隊也沒有好的業績;而優秀的上司,卻從來不與下屬爭功勞,而是主動維護下屬的權益,上司將這件事情維護好後,團隊的業績不僅好了,在公司裡也會更有威望。

優秀的上司在公司裡,一般榮譽都是比較高的,但他們卻不是依靠攬功得到的。

所以說,真正優秀的上司,從來都不會與下屬爭奪功勞。

二、優秀的上司不會打壓下屬

職場中那些故意打壓下屬的上司,多數因為是下屬的存在,影響到自己的位置安全了;無論如何打壓下屬,都會影響下屬對工作的態度,甚至會出現下屬應付工作的情況。

為了團隊的建設和發展,那些優秀的上司都有長遠的眼光,他們從來都不會打壓下屬,而是主動和下屬團結一致;要明白打壓下屬是會傳播負能量的,只有那些有歪心思的上司,才會去做打壓的事情。

優秀的上司肯定會在工作中做足了文章,不僅會安撫下屬,也會想辦法引導下屬,優秀的上司始終為了團隊團結著想;所以說,優秀的上司從來都不會做打壓下屬的事情。

三、優秀的上司不會當眾貶損下屬

團隊的業績不好了,確實跟基層的下屬有一定的關係,但是責任更大的是上司,要明白上司才是團隊的管理者,掌控著團隊前進的方向,自然上司要負責任。

但是大量的上司,在業績不好時都會將責任往下壓,不是當眾責備下屬,就是各種理由批評下屬沒有做好工作;遇到這樣的上司時,任何下屬都是有苦難言,久而久之團隊就會出現渙散。

而那些優秀的上司,之所以是優秀的,他們不會推卸責任,也不會公開批評下屬,更不會做損人的事情,凡是影響團隊團結的事情,優秀的上司都是不會去做的,而是儘量幫助大家解決問題,共同成長是最重要的。

四、優秀的上司對下屬公平公正

每一個剛剛畢業的大學生,都認為只要自己認真努力,有業績就會被上司喜歡,可是等到過了幾年卻發現拍馬屁才是最重要的方法。

現實的職場中,有很多人做事拍馬屁、送禮、辦私事,有些上司不僅喜歡這樣的下屬,還處處維護這些下屬,導致想要公平的下屬沒有機會。

當上司不避諱關係疏遠時,辦公室肯定會風氣不好,各自為政的情況下業績鐵定不好;那些優秀的上司,卻明白裡面的利害關係對于拍馬屁和送禮的行為絕對不允許出現,這是團隊能夠長期保持穩定的重要因素。

五、優秀的上司不會總是指指點點

在上司位置上的人都是特別看重權利的,為了對團隊的把控,上司們也是喜歡表現自己的。

不管下屬在執行什麼事情,只要是涉及到選擇的事情都要插一手,給下屬建議後確實找到了存在感,但是上司的決策並不一定對,而且這個過程中也沒有用到下屬的能力。

招聘的時候對求職者謹慎篩選,目的就是招到能力強的下屬,用到下屬的能力才能讓業績最大化。

優秀的上司,在給下屬安排任務時,都能夠做到根據下屬的能力進行合理安排,好讓每個人充分發揮自己的能力;優秀的上司帶領的團隊自然優秀;所以說,真正優秀的上司,從來都不會對下屬的工作指指點點。


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