與領導共事，我們不能在自己的局限思維里困頓，不能只站到自己的維度去判斷領導的做法，如果領導有下面一些動作，有這些征兆和信號，意味著領導嫌棄你，看不起你，做再多的掙扎也是浪費時間，沒什麼意義。老油條都明白的道理，越早知道越好。

1、排擠你：搞小動作擠兌走你。

如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什麼？想必你觸犯了領導底線。

領導表明上不計較，但是在他內心埋藏著瓜葛和糾結，總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。在背后搞小動作不單是因為嫌棄你厭惡你，也是因為看不順你，暗地里把你排擠出去，讓你為自己的行為買單。

2、枯竭法：斷掉你的資源。

領導一旦看你不上，那麼必定不會再把你留在身邊，很簡單，就是截斷你獲取資源的途徑，讓你完不成任務，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

在職場上，領導掌握著多數的優質資源，如果沒有領導來為你配置，那麼你很難靠自己去勝任一項工作。

3、冷處理你：熬到你自動離開。

當領導看不起你，會慢慢來對你進行「熬婆」，要麼讓你累個半死，承受不住壓力自動走人；要麼晾著你讓你空虛到自己發慌，自動離開。

總之不會讓你有好日子過，怎樣都看你不順眼。

每個人都希望自己受到尊重，無論是怎麼樣的場合，我們的人格都需要被尊重。而當領導看不起你的時候，他們會對你愛理不理，漸漸邊緣化你，無視你的存在。你在這樣的環境下感受到來自特殊目光的注視，感受到領導同事對自己的特殊態度，很快就會頂不住壓力。

職場中如何處理和領導的關系，這可是一門大學問。

一、把上司當好朋友

很多人都說，職場中沒有真正的朋友，這句話其實還是有一定的道理的。

我們公司的上司領導經常在開會的時候和我們說，要把員工當兄弟，當成好朋友，可是誰也沒有傻到真的把上司當成自己的好朋友或者好兄弟，依然是想方設法的在上司面前表現自己，各種恭維上司，祈求上司能夠給自己升職加薪。

二、和上司搞男女關系

這在所有的忌諱關系中，算是最嚴重的了，公司其他的員工，就算迫于領導的權威不敢明面上說這事情，背地里也會各種議論。

嚴重的話，公司的各種管理以及人才晉升都會受到影響。因為一旦員工和上司有那種關系了，管理上的公平性能不能繼續保證就可想而知了。

曾聽說有一位老板，他的情人是公司的一位員工，而那位員工經常會經手一些項目資金，還有公司一些其他的錢，自從老板和他那個情人的關系深入之后，她經手的錢，就經常和賬目對不上，老板也知道是她在背后搞貪污，但是因為那層關系，也不好說破，于是就一直睜一只眼閉一只眼，直到后來東窗事發。

三、自認為和上司關系好，干預上司決策

上司有時候可能會就某一個事情問問你的意見，你當然可以正常發表意見，但是你如果自以為是，自認為和領導關系甚好，不僅發表意見，還干預上司決策，甚至不經上司授權同意，替上司做一些決定，這都是職場中的大忌。

就算你真的和上司關系好，或者你就是上司的心腹，對上司的尊重是絕對不能沒有的，否則就是在給自己樹敵。

四、以奴仆自居

和下屬自認為自己是上司的心腹這種關系相反，下屬如果在上司面前以奴仆自居，那就有點過猶不及了。

下屬和上司的關系應該是平等的，只是每個人所處的職位不一樣，所擁有的權利和承擔的責任不同。

下屬需要尊重上司，但是以奴仆自居，大可不必。

五、不把上司當領導

有句話說得好，別把村長不當干部。直屬上司就是在怎麼平易近人，那也是上司，也是領導，如果你不把上司當領導，事情不交代，開會不參與，不把上司當回事，甚至越權向高級領導匯報工作，那麼你的好日子估計馬上就要到頭了。