職場法則:別人不把你當回事,無外乎3個原因,及時醒悟不吃虧

人生漫長,除了一個十幾年的寒窗苦讀外,就剩下幾十年的「職場江湖」和退休后的「賦閑在家」。其中,「職場江湖」的幾十年不僅承前啟后,也是奮斗與人生價值體現得最為集中的幾十年。所以, 久居職場,就會看到形形色色的職場情景。

舉一個例子:

職場中有一群就像空氣一樣存在的員工,我們先稱他們為「 空氣族」,這些人就像職場的空氣一樣,不能少,但也不被重視。有利用價值時,被呼來喝去,用完之后就像被丟棄的「 便利貼」。

這類人群也很苦惱,始終也找不出問題的答案。其實,這種情況出現的原因,無外乎有三點:

01專業能力不行,不被重視‍‍

職場就是用自己的能力換取價值的場所,如果沒有能力,只能輔助別人做一些零碎的工作,自然不會得到別人的重視。

這一現象我們在很多影視劇中經常看到,在女主或男主剛入職場時,經常就是辦公室的「便利貼」,幫別人整理文件,幫別人打印資料,幫別人拿外賣,幫別人取快遞……整天忙得暈了頭,卻沒有任何的價值。

其實,劇中主人公就代表著職場中專業能力不行的人群,在專業能力不足的時候,就只能做一些力所能及,但是卻無足輕重的工作,這與別人無關,是由自身原因造成的。怎麼解決呢?

還是要回歸劇情尋找答案,在劇情中,主人公會發憤圖強,力戰群雄,從不被人重視的人成功翻轉成為職場的精英。

現實中亦是如此。想要改變現狀就要改變自己,努力學好與工作相關的知識,多付出,自然收獲就會很多。當你可以為公司贏得利益的時候,自然就成為了公司的核心人物,贏得了自己的話語權。

所以, 專業知識不夠,自然在職場無足輕重,不被重視,還是要努力提升自己,這才是解決問題的關鍵。

02太善良,不會拒絕

在生活中,我們似乎發現,人越是作惡,越是活得滋潤,而越是善良的人,卻反而越痛苦。

其實,職場也是如此,職場猶如戰場,在激烈的競爭中也 要區分「敵人」與「朋友」,盲目的善良,也會被別人輕視,不當回事。

還記得農夫與蛇的故事嗎?冬天,農夫救了寒冬被凍僵的毒蛇,但是,蛇蘇醒了過來之后,卻咬了農夫一口,很快農夫就痛苦地倒下了。

大部分的人只關注了蛇的歹毒,不懂感恩,但是,卻沒有站在農夫的角度去分析問題,明知道是毒蛇,為什麼還要救它?這種不加區分的行善,傷人傷己。

這就像職場上那些「善良」的員工,愿意幫助任何人,最后不僅得不到別人的尊重,還有可能反被「咬一口」,得不償失。

所以,職場上的善良也要講究原則,能答應的答應,彰顯出的是自己的氣度,不能幫得直接拒絕,間接告訴他這種行為不合適,要適可而止。

此時,你的行為不僅不會得到嫌棄,反而體現出思維很清晰,得到別人的好感。

所以, 職場上不能太善良,適當地拒絕,才能體現自己的原則,才能提高自己的重視度。

03對工作不積極參與,沒有存在感

很多人在職場上, 只顧默默無聞的工作,不參與工作上的任何意見,久而久之,大家都不會再征求他的意見,慢慢就忽視了這些人的存在。

這些人也就不會被領導和同事重視。

其實這些人并不是沒有自己的意見,而是不自信,怕說出來別人會拒絕,會嘲笑,慢慢壓抑了自己的觀點和看法。而當自己被忽視的時候,心里也會很難過。

這一類人要想得到別人的尊重,增加自己的存在感,就要積極參與工作。在領導和同事需要幫助的時候,努力獻計獻策,并積極行動,這樣才能體現自己的實力和價值,得到別人的尊重和重視。

由此可見,想立足職場,不被別人忽略,就要改正這三個不良習慣。

不斷鉆研專業知識,成為專業精英, 告別盲目善良,設定自己的原則, 積極參與公司的任何安排,在活動中不斷地體現自己的能力。 只有這樣才能不被別人忽視,成為公司的核心人物。


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