大家都說聰明的領導會識人，善用人，喜歡用人才。他們喜歡給自己提建議的下屬。有時候會在開會的時候問大家的建議，很多領導會在下屬面前說，歡迎你提建議，多多益善，這時候有的人一言不發，而有的人就會提出建議。

很多員工認為只要給領導提建議，自己就會更加欣賞自己，未來的晉升和發展肯定會更快。但是，建議也是一把雙刃劍，有些建議會對你不利，接下來跟隨小編一起來看看。

1.空想的話不能提

在職場上，有想法是好事，但是不要提有想法沒有解決方案的問題，因為對于領導來說，你只是把自己的想法扔給他，讓他幫你解決。這不是給你們領導製造麻煩嗎？

而作為領導，最反感的就是下屬只有夢想，沒有切實具體的計畫。畢竟，夢想對領導者來說太遙遠了。

因此，我們做任何事情都必須既有想法又有實踐。有了這樣一套完整的計畫，領導才有想法和欲望給你建議。

2.人事變更的建議

每個公司，人事變動都是一個非常敏感的話題，如果你知道公司的內部消息，最好也不要輕易透露，在這方面不要提任何建議。有時候你的部門可能人手不夠，你會向領導申請更多人手。你可以發出邀請，但永遠不要提出具體建議。

因為人事變動是一件很重要的事情，領導有自己的判斷，這是他權力的體現。你隨便提的那個人可能不符合他的要求，相反他會對你產生戒心，認為你可能想發展自己的小團體。

3.針對他人的意見。

即使你在工作中對別人有意見，也不要表現出你對別人有意見，也不要向領導告密。有些人很聰明，領導說別人壞話，會引起領導的反感。當你給領導提意見時，只要是針對某個人的意見，請不要提。

因為你討厭人，領導可能不討厭，所以你和領導站在不同的角度。可能你討厭的人就是領導喜歡的人，所以不要提任何針對任何人的意見，因為那感覺就像說別人壞話。當你對某人有意見時，不要讓領導知道。

領導不喜歡員工在背後說對方壞話，因為這會影響工作。

如果大家都把心思放在做小報告上，工作效率怎麼可能高？不要提針對別人的意見。

4.與自己工作無關的建議

俗話說，每份工作都是自己的，這意味著你需要在自己的崗位上做好自己的工作。所以在工作中，不要向領導提出與自己工作無關的建議。與其有時間考慮其他事情，不如好好學習自己的工作，提高業務能力。

如果你提出其他建議，只會讓領導覺得你多管閒事，或者分配給你的任務太輕，那你就不必提了。

對此你怎麼看？以上幾種建議你和你們領導提過嗎？歡迎留言探討~