好領導是職場上的伯樂:遇見4種領導,最好要敬而遠之,否則真的前途堪憂

剛剛畢業的大學生,多數都是白紙一張,從他們身上看不到任何經驗;超過8成的年輕人,在職場中都會充分地信任領導,在不懂分辨領導的情況下,能力再強的下屬,也不會被領導委以重任。

有些領導值得追隨,但是也有些領導只顧自己的利益,就像小人一樣處處為難下屬的成長;年輕人是否能夠遇到好領導,對于自己的成長來說是很重要的。

每個人雖然都渴望遇到一位好領導,但是這種事情是可遇不可求的,對于年輕人來說懂得分辨那些小人領導,做到保護自己是最重要的,只要自己的經驗能夠增加,自己的發展自然能夠順順利利。

大學同學芹芹,畢業時沒有找到專業對口的工作,她選擇了從事銷售工作;。

雖然芹芹的專業技能不是很強,但是她的銷售能力卻很強,芹芹大學畢業時找了一份互聯網大廠的工作,當時芹芹還信誓旦旦的告訴大家,自己未來的發展肯定不會錯。

可是芹芹跟隨的領導,卻是一個總想著佔便宜的人,芹芹自然也明白領導的為人,為了自己能夠得成長,芹芹一邊與領導保持距離,一邊努力提升自己;對領導敬而遠之的芹芹,不僅找到了和領導正確相處的方法,最終也成功獲得了晉升。

下面小編就來為大家分享,在職場打拼需要小心的四種領導,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、說話高高在上的領導

領導手裡有整個團隊的權利,確實有資本高高在上,但是說話方式高高在上的領導,不僅會讓下屬寒心,而且領導的行為習慣,也會嚴重影響下屬的發展。

凡是能夠堅持下來的下屬,都是一群聽話,不敢失去工作機會的下屬;領導不願意顧忌下屬的行為,會經常出現尖酸刻薄的行為,上下級之間的溝通肯定會不順暢,團隊成員的流失率肯定是居高不下;要明白跟這樣的領導打交道,就算下屬選擇忍耐,也是不會被領導看待的。

與冷漠無情的領導打交道,不幻想領導以後會近人情,作為下屬離開得越早越好。

二、嫉妒下屬能力的領導

現在的年輕人,都擁有比較高的學歷,不僅人比較聰明,而且也是工作能力比較強的一群人;可是職場中總是有些領導,不僅看不起年輕的下屬,還擔心能力強的下屬搶了自己的位置。

心眼小的領導,就會利用手裡的權利來打壓下屬;跟著嫉妒心強的領導做事,下屬的成長會受到制約,下屬也不會有任何表現自己的機會。

能力強的下屬,跟著這樣的領導做事,自己的思維方式和做事習慣,也會變得漸漸慢下來;尤其是那些口頭上表示對下屬重用的領導,大家遇到時最好選擇遠離,這是保護自己最好的方式。

三、喜歡搬弄是非的領導

相信大家都遇到過,為了自己利益搬弄是非的小人,基層的小人都敢這樣,手裡有權利的小人領導,更是一群喜歡搬弄是非的人群。

領導們不僅懂潛規則,更懂得為自己獲取利益,他們在搬弄是非時,肯定不是單純地搞破壞,而是通過一些手段運作,將自己的利益最大化,領導的利益多了之後,自然下屬的權益就會受到侵犯。

一旦領導利用手裡的權利,將團隊搞得亂七八糟,肯定會讓基層的下屬們人心惶惶,甚至是整天擔心受怕,遇到這種小人領導時,離開的越早對自己越有利。

四、擅長推卸責任的領導

有些領導明明能力不行,卻能夠在管理的位置上坐穩,這說明領導是有一些手段的。

團隊的工作出現問題,領導帶領大家一起開會,商量解決問題的辦法,這讓下屬十分的為難,有了解決方案功勞是領導的,無法解決眼前的困難,責任就是下屬的。

當領導有這種行為時,自然就是在推卸責任,方案還沒出來前,先把責任給劃分好,這是做好了找替罪羔羊的準備,跟這樣的領導打拼,下屬的權益只能是受到被侵害。

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