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※好傻眼!提前請婚假 發完喜帖收資遣通知
2021/09/26
2021/09/26

受疫情影響,不少公司裁員、減薪、工作調整,勞資糾紛也變多,最常見的就是離職原因產生歧見。新北市就有一名女子提前告知公司說要結婚、請婚假,原本還開心向同事發送喜貼,沒想到婚前一週收到資遣通知,原因是她工作量最少、公司也要人力縮減,讓她沒了婚假、也沒心情度蜜月,氣到申訴。最後公司違反就業服務法,被罰30萬元,也要給她10幾萬的資遣費。而除了離職歧見,招募工作,也容易有歧視糾紛。

民眾手拿資料,排隊辦理手續,勞資關係科一早,就有不少人在等待。

因為受疫情影響,不少公司裁員、減薪、工作調整勞資糾紛變多,最常見的就是離職原因產生歧見。

一名A女在一家電競設備公司上班,擔任售後服務助理,已經有3年多。109年4月跟主管說要在8月結婚,想請婚假,原本以為都告知清楚,還跟同事分享喜悅,準備開心結婚,沒想到在7月送完喜帖後,公司說因為她的工作量最少,又有人力縮減需求,只好資遣。

A女實在好傻眼,因為一週後就要結婚了,現在婚假沒了,也沒心情去度蜜月,只好失望提出婚姻歧視申訴,最後公司違反就業服務法,被裁罰30萬元,並且拿到10多萬資遣費。

新北市勞工局就業安全科股長黃月英:「申訴人她的工作表現是OK的,要選擇資遣怎麼會是她,連主管也不認同這個結果,我們想再做確認時候,主管就說他已經離開了,所以他也比較勇敢去陳述事實。」

除了離職原因產生糾紛,其他比較常見的也有,招募工作歧視,最大宗分別是對年齡、身心障礙、性別、結婚。

新北市勞工局就業安全科股長黃月英:「過去是曾經有位年輕男性,去應徵清潔人員工作,結果公司說職缺是想請二度就業父母,這麼年輕可能不太適合,所以他(公司)這部分歧視是有構成的。」

因為員工結婚裁員,公司不僅違法,也挨罰。




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