前幾天網上有個熱儀的話題「95後真是職場清流」，有個網友分享：
朋友女兒是做前臺的，有天晚上老闆要請客戶吃飯，于是讓小姑娘跟著一起走，原因大家都懂，一桌子男的，沒個女孩子活躍氣氛怎麼行？
沒想到小姑娘直接就說：「為什麼要我去？怎麼不叫你老婆去呢？」結果，老闆被懟得半天沒緩過神來。
說實話太佩服這個小姑娘了，懟老闆那一句真是乾脆俐落，沒有小心翼翼，沒有低眉順眼，沒有拒絕之前還要反復斟酌話術的糾結， 就是很簡單的「你讓我不舒服了，所以我直接懟你」。
說到底，同等境遇下，她說了我不敢說的話，做了我不敢做的事。
想起在某小公司任職的時候，有一次聚餐，因為人太少湊不成一桌，老闆心血來潮要求每位員工都帶家屬，並三番五次叮囑我一定要給我老公帶過來，我說我老公加班，老闆卻直接說串個班不就行了？
說實話，我很反感，有種被侵犯的感覺，在我的認知中，我的家人等同于我的隱私。其次你又沒給我老公開工資，怎麼我老公還得伺候你啊？聚餐人都湊不成一桌，自己也不想想為什麼？
不過這句話還是藏在心裡，沒敢說出來。
結果聚餐的時候，就我還有一個新來的小男生沒帶家屬，老闆立馬撂臉子，這下我也忍不了，剛想和老闆理論，結果那個小男生直接開懟：你甩什麼臉子？怎麼給我開點錢我全家都得伺候你，你哪來的自信？
說罷留下一句「記得工資別欠我的，否則去勞動局告你」之後就走掉，留下被氣得不行的老闆，以及在心裡暗暗發笑的我們。
真不好直接下結論，因為老闆和員工位置不同，思考問題的維度也不一樣。很多時候老闆正常的工作部署，作為員工上來就開噴，和杠精也沒啥區別，或是動不動就受害者心態，覺得大家都對不起他，講真，這種員工我也很討厭。
可職場畢竟不是非黑即白的二元世界，它很複雜。上下級溝通的時候，我雖不贊同正面硬剛，直接開懟，但若遇到以下3種情況，我還是希望你直接點，懟過去就行了。別想著忍一時風平浪靜，
代表者： 土屋千冬
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住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
