有時候，能力強的人在單位里很難得到重用，這里既有個人原因，也有單位因素。

那些總得不到重用的優秀員工往往會選擇跳槽，反而那些能力平平，在單位里長期穩定工作的員工會得到重用提拔。

通常情況下，能力強的員工很難得到重用的原因，無非是以下幾種：

1、容易跳槽，缺乏持久忠誠

能力強就能獲得升職加薪，這個觀念本身是錯誤的。

一個人獲得晉升是綜合因素的結果，能力強當然有更多的機會，但如果沒有持久的忠誠，比如，你五年的工作經歷、換了三份工作，那麼單位在準備提拔你的時候，就會慎重很多。

所以，缺乏穩定、忠誠，是很多能力強的人得不到重用的首因。

2、不善于處理人際關系

無論是在技術上，還是管理上，但凡是有點水平能力的人，都會恃才傲物，在與團隊的融和上總顯得有一點不和諧，為人處世有這樣那樣的問題，甚至與領導不和，這也是有能力的人無法獲得大家認可的原因之一。

3、喜歡炫耀自己、不知收斂的人

很多能力很強的人，把自己看的太重要了，總是覺得離了自己單位辦不成事，喜歡張揚，其實功勞如果是別人認可的，大家會主動稱贊你，但如果功勞是自己主動張揚的，就會讓人覺得你是在自我炫耀，反而會引起眾人不服。

所以，無論你能力多強，都要學會低調做事。

畢竟，你做出的成績，大家有目共睹。

4、喜歡愛邀功請賞

能力強的人，通常干事也利索，有些人急功近利，喜歡會拿著這些事到領導那里邀功請賞，領導如果不同意，或者說幾句寬心的話，他們就會到處宣揚，認為領導很吝嗇，對有功之人連個獎勵也沒有，這樣一來，不僅領導壓力很大，自己也很難得到領導重用。

以上四種員工，即使工作能力再強，也只會做事，卻不懂得為人處世的基本法則。

職場上做事不能只看表面現象，更要用自己的情商去化解人際交往的問題，才能走的更穩。