為啥年輕人要離職，多半是這四個原因，管理者要引以為戒

2021/12/27

現在公司的老闆或者管理層都認為，如今的年輕人太嬌氣了，很難在一個單位安定下來，好多有能力年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。要是普通的員工走了還好說，最怕就是技術部門的員工離職，會給公司造成不小的損失。

前幾天和幾個公司的高層領導吃飯，不知不覺聊到了年輕人就業的話題，大家都在感歎現在的年輕人太嬌氣了，很難在一個單位安定下來，好多年輕人在公司裡待上兩三年就要辭職走人。

要是普通的員工走了還好說，最怕就是技術部門的員工離職，會給公司造成不小的損失。有個老總就很氣憤的拍桌子：他們來的時候啥都不會，好不容易培養成才了，立馬就到敵對的公司去上班了，簡直是忘恩負義！

其他的人也紛紛附和，說來說去都是年輕人太過分，沒有感恩的心云云。

其實任何人都不願意頻繁的跳槽，特別是工作了好幾年的員工，他們離職的代價太高了，失去了多年積累的人脈資源，要到新的公司裡重頭做起，若不是領導做的太過分，誰願意來回折騰呢？ 為啥年輕人要離開公司，多半是這四個原因，管理者要引以為戒！

一、薪資太低

生活不止眼前的苟且，還有遠方的詩和田野。不過要是眼前過的太苟且，誰還有心思去追尋遠方的詩和田野呢？任何人活在世上首先要解決物質需求，你不能滿足員工的薪資期待，他們肯定要走人。

身為公司的既得利益者，好多管理員只想著為自己謀求好處，壓根就不為員工的利益著想。甚至不少管理者想方設法克扣員工的薪資，只為了向上面交差。員工本來工作就很辛苦了，工資還那麼的低，他們做事自然就沒有了積極性，辦事效率也會變得低下。

管理者看到員工辦事效率低下，又會加倍克扣薪資，員工更加的沒有心思做事，這就形成了惡性循環，最終給公司造成重大的損失。身為公司的管理者，一定要懂的羊毛出在羊身上的道理，你只有喂飽了員工，他們才會心甘情願為你做事。