各大公司的招聘啟事裡大多都注明了年齡，也就是不招收35歲以上的人。亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲……整個互聯網行業，26歲。
相比年輕人，中年人確實會有一些劣勢，尤其是體力、工作激情大不如年輕人，認知也跟不上時代潮流。
35歲的人到底招惹了誰？
現實真的那麼殘酷嗎？正好，我公司有招聘，而我剛好也負責這塊工作，現在來給大家分享一下我的經歷和愚見。
最近，公司在招聘一個質量技術方面的人才，剛好，我被臨時安排到人事部協助HR招聘的工作。
一天下午，我信箱收到兩份簡歷，一份是來自90後的應聘者，另一份則是來自82年的應聘者。請示了HR意見後，我安排了他們進行面試。
90後和80後面試有什麼不同
面試中，那個90後的應聘者中規中矩，我對他沒多大印象。相反，對於那位82年的應聘者，我倒是感觸良多。
那天，我作為記錄員，參與了整個面試過程，負責在人事經理旁邊做記錄和評價。
這位82年剛滿37歲的應聘者自稱 職場經驗豐富，擁有十年以上的工作經驗，熟悉各行各業。
在職場10年，做過不同的工種，空調維修員、網管、車間質檢、快遞員……
2年前，自己跳出職場，做起了滴滴司機來。
工作10年，換工作6份的職場人
當人事經理問到，為什麼現在不做滴滴，反而重新返回職場上來呢？
他解釋到：
厭倦了滴滴勞碌的節奏，不想在路上顛簸，想回到職場，安安穩穩找一份工作，買社保，領工資，不想再折騰了。
我在旁記錄時，這位中年人應聘者給我的最大感受是，缺少激情，得過且過。
當時厭倦職場後，想跳出來創業，嘗試創業滋味不好受後，又想重返職場求安穩。但我想說的是，職場並不是你的家，負氣時離家出走，無助時又央求它收留你。
而且，他所說的職場經驗豐富，熟悉各行各業，那只是他的自我催眠，在職10年內，做了超過6份工作，可想而知，哪有時間在行業深耕和專研？再說一點，頻繁的跳槽，這樣穩定性不足的員工哪有企業肯招納的？
代表者： 土屋千冬
郵便番号：114-0001
住所：東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金：2,000,000円
設立日：2023年03月07日
