越是「低能」的領導,往往越是有3個特徵,難怪員工不服氣

在職場中,最可怕的就是「遇人不淑」,碰到獨斷專行、蠻不講理的領導。

前段時間,朋友小劉跟我抱怨,公司屬于家族企業,利益連結縱橫交錯,很多人都不工作,領導各個獨斷專行,霸道無理。

有一次,小劉被剛上任的領導安排完成工作,對方什麼都沒交代,小劉問方案背景時被一頓批評。

小劉委屈極了,問過多位同事才決絕,最終提出解決方案。結果剛上任的領導獨斷專行,要求小劉必須按照自己的要求完成工作。

小劉立刻聯繫部門同事,多個員工都勸上司調整方案, 上司依舊我行我素,說按照上司安排的工作任務做,在交付工作時出錯了,客戶不合作導致公司出現了重大損失。

最終,小劉當成「背鍋俠」,被扣了工資還被開除,遇到無能的領導,小劉表示很無奈,最後只能辭職。

在職場中,我們會遇到形形色色的職場人,遇到低能領導,學會主動躲開,不然職場上在職場永遠沒有出路。

越是「低能」的領導,往往越是有這3個特徵,員工也很難服氣。

1、獨斷專行,我行我素

在職場中, 不怕遇到沒有能力的領導,就怕遇到既沒有能力,還往往獨斷專行的「職場毒藥」,最後不僅會毀掉公司,更會毀掉下屬。

朋友小周給我講過他的故事,他原來在一家公司任職,在任職期間兢兢業業,領導佈置什麼工作,他都保質保量完成。

結果有一次方案緊急,他的領導沒有聽完他的彙報就去執行方案,結果犯下大錯,客戶也差點不簽約。

在真實的職場環境中,許多領導都是獨斷專行,並且以此展示自己的權威,讓下屬對自己佩服。

當你總是對上司聽之任之,最後只會毀掉自己的觀點,讓自己丟失掉獨立思考的餘地,喪失主動權。

遇到獨斷專行的領導,一定要提升自己的專業能力,在專業上不斷精進,確保工作落實,真正做到人無我有,人有我優。

這樣你才能獲得獨斷專行型領導的認同,否則你永遠在對方眼裡只是一個不知名的小白,沒有起色。

2、沒有目標,混吃

尤其 在一些家族企業,往往不是為了把事業做好,而是不斷維繫人際關係,整個職場環境烏煙瘴氣,領導也是沒有目標,整天混吃等死。

前些天,同事小王給我講起曾經他在上一家企業工作的事情,上一家企業屬于家族企業,父親作為老總,其他孩子是經理。

有些經理對事情很負責,即便是最簡單的工作,對方也會盡全力做好,確保在負責的領域做出成績。

而有些經理則不然,每天渾渾噩噩,混吃等死,熬一天算一天,即便是下屬主動提方案,經理不僅不管事,還會主動罵下屬。

有一次,小王看到企業專案目前存在的問題,于是提出了運營方案,結果上司看到下屬這麼主動,自己正在外面吃飯,便訓斥小王不懂事。

小王后來才明白,上司在吃飯時,下屬不能打擾,後來小王覺得在公司工作沒有任何機會,便主動辭職了。

人在職場混得越久就會越明白,沒有目標,混吃等死,終究會走下坡路,只有靠勤奮和努力,才能贏得職場的成功。

3、隨便承諾,從未兌現

還有一類領導是 最討人厭的,相信很多職場人都有這樣的感受,明明領導沒有許可權或者沒有能力完成某些事,卻對下屬隨便承諾,每次承諾之後就拋在腦後,從未兌現過承諾。

曾經朋友小花就遇到過這樣一件事,在一次活動中,很多員工都要求加班,並且沒有加班費,領導當眾宣揚,本次公司業績增長10%,給所有加班的員工加薪。

很多員工都信以為真,加班了近半個月的時間,大家都呈現疲態,沒有精力用蠻力,只能休息了。

結果真正實現企業目標時,有員工提出加薪,上司不僅不承認,而且還扣了一些不加班員工的薪資。

領導這樣的行為一而再再而三地重複,下屬們漸漸失去了耐心,變得煩躁,後來大家紛紛提出了辭職,沒人工作了。

由于領導的格局太小,公司也在慢慢走下坡路,逐漸公司面臨倒閉。

在職場中,找到真問題,比解決問題更重要。

有時候,我們努力之後無果,想想是不是領導的問題,那麼我們就要杜絕人生的浪費,找到真正高效的人生路徑,實現自我目標。


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