職場對于中年人并不寬容,想要在40歲后越混越好,走向上坡路,一定要記住以下8條建議。
職場中,真正決定你未來發展的只有那麼2-3個人,所以沒有必要花費大量的時間用在經營無效的關系上。
老板>領導>下屬>同事
老板決定你未來發展的高度,領導決定你發展的可能,下屬決定你發展的質量,而同事則是你發展的看客而已。
在忙碌的工作中,我們要學會篩選,根據重要程度排出事情的優先級,先做老板安排的事,其次是領導,然后整理任務,給下屬進行合理的分配,在時間精力允許的情況下,再給同事必要的支援。
前幾天,一名45歲程序員向總理求助的帖子火了。他是一名計算機軟件開發人員,精通各項技術,但卻因為年紀難以找到工作,感到前所未有的危機。
中年時期,大多數人在職場中的路會變得舉步維艱,一旦失業,就會失去經濟來源。
其實對于這種在高收入行業從業的人而言,也要學會未雨綢繆,及時規劃,進行合理的投資, 只有實現資本的復利增長,不躺在財富幻想中,才能在面對職業危機時,不會惶恐。
職場中,千萬不要給自己樹敵,因為你永遠不知道今天你小看的人會不會在明天成為你的頂頭上司。
哪怕你和對方的意見相悖,哪怕你對對方的言論多麼嗤之以鼻,都不要直言不諱地表達自己的不滿,這樣對你沒有任何益處。
對別人自尊的踐踏,只會顯得自己非常沒品。
減少「你說的不對」、「不是這樣」此類發言,換成:「我覺得你說得已經很好了,但是我還有一點補充.
這樣,對方也更容易接受你的觀點和建議,更有利于工作的推進。
職場中,要學會做「啞巴」。
言多必失,一時口舌之快很容易讓自己陷入被動的局面中難以脫身。
特別是當你自己還沒有理清思緒就著急給他人建議,這樣的情況下,說出的話只會起到反的效果,還會給同事領導留下一個「笨嘴拙舌」還愛逞能的印象。
職場中,能不表態的時候盡量不要表態,除非你已經有了好的思路,可以說清楚重點,對方也愿意采納,否則都是無用功,徒增尷尬。
代表者: 土屋千冬
郵便番号:114-0001
住所:東京都北区東十条3丁目16番4号
資本金:2,000,000円
設立日:2023年03月07日